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国内の事業場で働く女性外国人労働者も、国内人と差別なく法定の「出産前後休暇」を保証される。
現行の労働基準法によると、使用者は妊娠中の女性労働者に、出産前後を基準として合計90日（多胎児の場合120日）の休暇を与えなければならない。これは国籍や滞在資格に関係なく適用される強行規定である。
核心原則：「出産後休暇」45日以上を必ず確保
最も注意すべき点は休暇期間の割り当て方法である。全体90日の休暇のうち、出産後に使用する期間が最低45日（多胎児60日）以上になるよう配置しなければならない。これは母体の健康回復を最優先に考慮した法的措置である。出産予定日が遅れて出産前休暇が45日を超えた場合でも、法的に出産後45日の休暇は必ず追加で保証されなければならない。
賃金および給与支援体制
- 初回60日（多胎児75日）：事業主は通常賃金の100%を支払う義務がある。（ただし、雇用保険から支払われる給与は事業主支払分から控除可能）
- 以降30日（多胎児45日）：雇用保険が出産前後休暇給与を支援する。
- 優先支援対象企業：雇用保険が90日前期間について給与を支援し、事業主は通常賃金との差額分（初回60日分）を補填しなければならない。
- ビザ問題：出産前後休暇期間中にビザ有効期限が切れる場合、事前に出入国管理事務所に延長申請をしなければならない。
- 国別制度：本国で運営される社会保険制度との重複適用については、当該国の関連機関に問い合わせる必要がある。
違反時の厳格な法的処罰
事業主が外国人であることを理由に休暇を与えない、または休暇期間及び終了後30日以内に解雇するなど不利益を与えた場合、2年以下の懲役または2,000万ウォン以下の罰金に処せられる可能性がある。
労働専門家らは「外国人労働者も大韓民国労働法の保護対象であることを肝に銘じるべきだ」とし、「事業主は事前に休暇計画を把握し、人手不足に備え労働者の権利を保証すべきだ」と強調した。