.svg)
雇用許可制度の主な特徴
◈ 国内労働者の雇用機会を保護しつつ外国人労働者の活用
国内労働者募集努力義務を全業種に7日間課す
人材需給動向と連動して適切な導入規模及び外国人労働者雇用許可業種を決定
国内雇用機会保護と韓国人忌避業種等300人未満の中小企業の人員不足を解消するため2004年8月より雇用許可制を実施
◈ 送出ビリ防止及び外国人労働者選定・導入手続きの透明化
政府間覚書（MOU）を締結し公共セクターが外国人力選定・導入を担当させることにより送出ビリを防止
◈ 事業主需要に合った外国人労働者の導入
国籍、身体条件、学力、韓国語能力等を満たす適格者を事業主が直接選定
◈ 外国人労働者の基本的人権保障
合理的な理由のない不当差別禁止
労働基準法等労働関係法を国内労働者と同等に適用
◈ 非専門外国人労働者に対する定住化防止原則適用
3年または5年未満（再雇用許可時4年10ヶ月）の就業活動期間付与
就業活動期間満了後母国へ帰国