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雇用許可制度導入の背景
◈ 産業研修生制度の問題点
産業研修生制度は、不法滞在、賃金未払い、人権侵害など多くの問題を引き起こし、外国人労働者の権益を保護できませんでした。
3D業種の人手不足の深刻化 : 国内人手の忌避により、製造業、建設業などの3D業種の人手不足が深刻化し、生産の遅れが発生しました。
◈ 雇用許可制度の主な特徴
政府の厳格な管理 : 雇用許可制度は、政府が厳格に管理する制度で、外国人労働者の入国から出国までの全過程を法的に規制します。
事業主の責任強化 : 事業主は外国人労働者に最低賃金を支払い、4大保険に加入させるなど、労働法を遵守する義務があります。
外国人労働者の権益保護強化 : 外国人労働者は労働3権を行使でき、不当解雇時に救済申請が可能です。