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雇用許可制度外国人労働者の事業場変更可能性
雇用許可制度外国人労働者の事業場変更は原則として制限されますが、以下の正当な理由が発生した場合に限り許可されます。
◈ 事業場変更が許可される場合
事業主の倒産または破産：事業主が経営難により事業を停止する場合
事業主による不当解雇：事業主が正当な理由なく労働契約を解除した場合
地震、台風等の天災地変等不可抗力事由による事業場閉鎖：地震、台風等により事業場が被害を受け運営不能となった場合
労働基準法違反：事業主が賃金未払い、不当な労働環境の形成等労働基準法に違反した場合
◈ 事業場変更手続き
1. 事業場変更申請：外国人労働者は事業場変更事由が発生した場合、管轄雇用センターに事業場変更申請をしなければなりません。
2. 審査：雇用センターは申請内容を審査し、事業場変更事由が適切かどうかを判断します。
3. 許可：審査結果、事業場変更が適切と判断されれば、雇用センターは事業場変更を許可します。
4. 新しい事業場との労働契約締結：外国人労働者は新しい事業主と労働契約を締結しなければなりません。
◈ 注意事項
事業場変更回数制限：外国人労働者は一定期間において事業場変更可能な回数が制限されています。
違法雇用の防止：外国人労働者は必ず合法的な手続きにより事業場を変更しなければなりません。違法な方法で事業場を変更することは処罰の対象となります。
変更申請期間：事業場変更事由が発生した場合、一定期間内に雇用センターに申請しなければなりません。
◈ なぜ事業場変更が制限されるのですか？
違法雇用の防止：外国人労働者の違法な移動を防止し、雇用許可制度の目的を達成するためです。
雇用安定：外国人労働者の雇用安定を図り、事業主が外国人労働者を安易に解雇することを防止するためです。