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事業所合併による外国人労働者雇用承継時の従来の事業所別雇用許可人数はどうなりますか？
- 外国人労働者を雇用している異なる事業所が合併した後、各事業所で雇用した外国人労働者の合計数が合併後の新しい事業所に許可された雇用人数を超過する場合でも、超過人数についての継続雇用は可能です。
- ただし、合併後に超過した外国人労働者が労働契約解除、滞在期間満了等により事業所を退職する場合、減少した人員の補充は許可されず、新しい事業所に許可された人数の範囲内でのみ外国人労働者の雇用が可能です。
合併後雇用許可人数算定方式
- 個別事業所別人数合算：合併前各事業所別に許可された外国人労働者雇用人数をすべて合算します。
合併後事業所規模による調整：合算された人数を基に合併後事業所の規模及び業種により雇用許可事務処理指針による新しい雇用許可人数が決定されます。
- 業種別違い：業種により外国人労働者雇用許可率が異なるため、合併後主な業種により雇用許可人数が異なる可能性があります。