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通常賃金とは、労働者が受け取る賃金のうち、定期的に一律で支払われる賃金を指します。簡単に言えば、毎月一定額受け取る基本給のように、毎回変わらず支払われる部分を意味します。この通常賃金は、延長労働手当、夜間労働手当などの各種手当を計算する基準となるため、非常に重要です。
通常賃金の計算方法
通常賃金は時間給で算定するのが原則です。なぜなら、延長労働手当などの各種手当が時間単位で計算されるからです。
1段階: 通常賃金に含まれる項目の把握
基本給: 最も代表的な通常賃金です。
定期賞与金: 年1回または四半期ごとに定期的に支払われる賞与金は通常賃金に含まれる可能性があります。
役職手当、資格手当など: 勤務する役職や保有する資格に応じて定期的に支払われる手当も通常賃金に含まれる可能性があります。
2段階: 月給を時間給に換算
月所定労働時間を求める: 一般的に週40時間勤務を基準に1ヶ月の勤務時間を計算します。（ただし、会社により所定労働時間が異なる場合があります。）
時間給通常賃金の計算: （月給から通常賃金に該当する金額）÷（月所定労働時間）
例:
月給: 2,000,000ウォン
月所定労働時間: 209時間（週40時間基準）
通常賃金に含まれる項目合計額: 1,800,000ウォン
時間給通常賃金: 1,800,000ウォン ÷ 209時間 ≈ 8,612ウォン
3段階: 各種手当の計算
延長労働手当: 時間給通常賃金 × 1.5 × 延長労働時間
夜間労働手当: 時間給通常賃金 × 1.5 × 夜間労働時間
休日労働手当: 時間給通常賃金 × 2 × 休日労働時間