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労働者が相当期間在職し、退職する場合に支払われる一時金です。退職手当、退職慰労金、退職功労報償金等と呼ばれています。労働基準法は、使用者が労働者の継続勤務年数1年に対して30日以上の平均賃金を退職金として支払う最低基準を定めています（労働基準法第34条）。退職金の性質については、学説上功労報償説、賃金後払説、生活保障説等がありますが、我が国の学説と判例は賃金後払説を採っています。この学説の基本的な立場は、退職金は労働者に支払われていなかった賃金を退職時に事後的に支払うものであると見ています。