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一般的には、企業の緊急な経営事情を理由に行われる解雇を指し、通常は集団的な解雇を伴います。従来、学説および判例により認められてきたものが、1997年3月13日の労働基準法制定により法文化されました。経営上の理由により労働者を解雇しようとする場合には、緊迫した経営上の必要がなければならない（労働基準法第24条第1項）、使用者は解雇を回避するための努力を尽くさなければならず、合理的かつ公正な解雇の基準を定め、それに従って対象者を決定しなければならない（同法第24条第2項）。また、解雇を回避するための方法及び解雇の基準等について労働者代表と誠実に協議しなければならない（同法第24条第3項）。