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操業短縮時に事業主が労働組合と協定を結び、将来の再雇用を条件に一時的な解雇を行う制度。アメリカでしばしば行われる制度で、職種別に先任権（seniority）を定め、解雇は新参者から、再雇用はベテランから行われる制度である。韓国では企業の合併・分裂・倒産等により解雇の事例は多いが、再雇用を条件とした一時解雇制度はほとんど実施されていない。