お役立ち情報

従来の年功序列型賃金体系では、毎年定期昇給が行われ、業績に関係なく賃金の自動的な上昇がなされてきましたが、年俸制とは、個々の前年の業績や成果、能力などの貢献度を評価し契約することにより年間賃金総額を決定する成果重視の賃金支払形態です。私たちの国における年俸制は企業ごとに実施方法が異なり、労働基準法が時間賃金制を基盤としており、年次有給休暇や手当などの法定手当や退職金などを別途支払うよう規定しているため、これらの法定手当などは年俸以外の賃金として別途運用されており、ただし従来の年功や能力要素を完全に排除しない状態で、1年単位で個別労働者の業績を評価して総額水準による賃金管理を行い、従来の複雑な賃金構成比を簡素化して基本年俸に吸収する形態です。このように私たちの国の労働法は年次有給休暇手当、退職金などを法的に支払いを強制しているため、年俸制であってもこれらの法定手当は別途支払わなければならないので、年俸総額を基本給や通常賃金、賞与などに細分化して支払日を定めて分割して支払うことができます。この場合でも基準時間を超えた延長労働と年次有給休暇および退職金は別途与えなければなりません。しかし、法人の取締役などはこれらの区別なく純粋な年俸制の導入が可能です。