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所定の労働時間を超えて労働に従事した場合、時間給に一定の割増された手当を支払う賃金。時間外勤務手当ともいう。労働基準法第46条は時間外・夜間及び休日労働について使用者は通常賃金の50%以上を加算して支払うことを規定している。割増賃金は残業を制限するために使用者に対して課せられる一種の「罰金」とみなされることもあり、そのためには割増率がより高くなければならない。国際労働機関(ILO)条約では25%であるが先進国では50%以上が多く、ほとんどの先進国では休日労働に対して100%の割増賃金を加算して支払っている。