お役立ち情報

組織構成員が達成した成果に応じて報酬を差別的に提供する報酬制度。即ち、個人や集団が遂行した業務成果や能率を評価し、その結果に応じて支給する報酬で、功績給・能率給とも呼ばれる。成果報酬の主な目的は生産性を高めることにある。成果報酬は大きく個人成果報酬と集団成果報酬に分けられる。成果報酬は個々の作業量や成果に関係なく業務に従事した時間を単位として定額で支給する固定給と対比される。ドイツやオーストラリアなどでは成果評価による成果報酬を年収水準の約20%に相当する範囲内で差別的に支給し、報酬の約20%に相当する部分を成果報酬として使用する。成果報酬制度が成功するためには成果の客観的測定が可能でなければならない。