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労働形態、労働時間、雇用の継続性などで標準的な正規労働者ではない労働者。韓国では2001年9月現在、正確な概念や定義は出ておらず。通常、継続的な職ではなく一時的に働く臨時職・用役職・時間制・嘱託・契約職・在宅勤務など労働契約期間が1ヶ月未満の労働者や、一定の勤務先がなくあちこちで働く日雇い・キャディ・保険募集人などの特殊雇用者を包括する概念である。2001年8月、労働部は労使政委員会で議論中の非正規職保護策に関連して一定期間経過後に正規職化する方案を検討中だと明らかにしたが、労働界では非正規雇用労働者の正規職化を要求してきた一方、経営界では人件費上昇などの理由を挙げて反対の立場を維持してきた。そこから労働市場の柔軟化の世界的潮流及び国内労働市場柔軟化の程度、期間制・短時間・派遣労働者などの特殊雇用形態の労働者保護問題、非正規職雇用及び保護対策に関する国内外事例分析、非正規職実態調査などに関する問題を協議することとし、労働界と経営界の意見をすべて反映した非正規雇用労働者に対する実態調査を実施することで、これをめぐる論争の解消方案を 마련した。しかし、この非正規雇用労働者問題を完全に解決するには 앞으로도 많은 시간이 걸릴 것으로 전문가들은 진단한다。