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使用者がある労働者を正当な理由なく解雇したり、休職、懲戒、減給その他の懲罰を科した場合、労働者は次の三つの方法により不当解雇等に関する救済を受けることができます。
①雇用労働省に申立書提出: 事業所管轄の地方労働基準監督署に不当解雇等に関する申立書を提出すると、担当労働監督官が割り当てられ、使用者和従業員を雇用労働省事務所に出頭させ、事実関係を調査・確認した後、不当解雇と認められれば使用者に労働者を元の職務に復職させるよう命じ、これに従わない場合には刑事罰を科します。
②労働委員会に不当解雇救済申立: 不当解雇等を受けた労働者は不当解雇等を受けた日から3ヶ月以内に事業所管轄の地方労働委員会に不当解雇救済申立を行い、権利救済を受けることができます。地方労働委員会に救済申立書を提出すると、労働委員会は担当審査員を割り当て、使用者和従業員を出頭させ調査した後、審問会を経て事実関係を確認し、不当解雇が成立しない場合には却下決定をし、成立する場合には労働者を直ちに元の職務に復職させ、不当解雇期間中の賃金を全額支払うことを内容とする救済命令をします。関係当事者は審問会に出席して意見を陳述したり、証人を出席させることができ、弁護士や社会保険労務士を代理人として選任して弁論させることができます。地方労働委員会の却下決定や救済命令に不服がある関係当事者はその命令書または決定書の送達を受けた日から10日以内に中央労働委員会に再審査を請求でき、中央労働委員会の再審査判決に異議がある者は再審査判決書の送達を受けた日から15日以内に行政訴訟を提起できます。上記の期間内に再審査を申し立てない場合や高等裁判所に訴えを提起しない場合にはその救済命令、却下決定、再審査判決は確定します。このように救済命令や却下決定、再審査判決が確定した場合には関係当事者はこれに従わなければなりません。これを違反した場合には刑事上の罰則を受けます。
③裁判所に解雇無効確認訴訟提起: 不当解雇等を受けた労働者は上記のような労働法上の特別救済手続を踏むほか、裁判所に解雇無効確認訴訟を提起して権利救済を受けることができます。労働者が不当解雇を受けると上記三つの方法のうちいずれか一つまたはそれ以上の方法を選択できますが、第一次的には雇用労働省に申立をしたり労働委員会に救済申立をすることは移民法上の解雇無効確認訴訟よりも労働者にとっては時間と経費の面で有利です。