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労働基準法上の未払い賃金に対して反対意思不処罰罪が適用され始めました。反対意思不処罰罪とは、被害者が加害者の処罰を望まない意思を表示したり、処罰を求める意思表示をしたとしても、その処罰意思表示を取り下げれば処罰できない犯罪を指します。
例えば、未払い賃金を発生させた使用者（雇用主）が未払い賃金を労働者にすべて支払い、その労働者が「使用者の処罰を望まない」と意思表示をすれば、使用者が法律を違反して未払い賃金を発生させた犯罪が認められても処罰されないことを意味します。
反対意思不処罰罪が適用されるのは、労働基準法のうち退職日から14日以内に労働者に支払わなければならないすべての賃金、補償金その他の金品を支払わない場合（第36条）、毎月定められた日に賃金全額を労働者に直接支払わない場合（第43条）、直接上請け人の帰責事由で賃金未払いを発生させた場合（第44条）、使用者の帰責事由で休業したにもかかわらず平均賃金の70％以上の休業手当を支払わない場合（第46条）、延長・夜間・休日労働に対して50％の割増賃金を支払わない場合（第56条）です。これに該当する犯罪は3年以下の懲役または2,000万円以下の罰金に処せられますが、被害者である労働者が使用者の処罰を望まない意思表示をすれば処罰を免れることができます。
一方で、告訴を取り下げた後には再告訴できない点に注意し、使用者が「告訴取り下げだけしてくれれば賃金を支払う」などの口頭約束をしても、それに信じて簡単に告訴を取り下げてはいけません。