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当事者の一方（受注人）が特定の仕事を完成することを約し、相手方（発注人）がその仕事の結果に対して報酬を支払うことを約することによって成立する契約（民法664条）。請負は雇用や委任と同様に労務供給契約の一種ですが、特に「仕事の完成」を目的とする点に特徴があり、雇用や委任と区別されます。