お役立ち情報

実際の労働時間を算定しにくい場合に、一定の要件の下で所定労働時間、業務遂行に通常必要な時間または労使が書面で合意した時間を労働時間として算定する制度です。1997年3月13日労働基準法の制定により法文化されました（労働基準法第52条）。労働者が出張その他の事由により労働時間の全部または一部を事業場外で労働し労働時間を算定しにくいとき、高度の知的能力を要し業務遂行方法を労働者の裁量に委ねる必要があるときに適用されます。