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労働者が使用者に対して労働を提供し、使用者がその対価として賃金その他の報酬を支払うことを目的とする契約によって成立する、労働者と使用者との間の法的関係（労働基準法第17条、第18条参照）。したがって、労働関係は債権的契約関係の類型としては民法の雇用関係に属するものであるが、労働者保護のための労働基準法および契約の自由を制約する諸法令の適用を受けるという意味で、特殊な法的関係であるということができる。