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使用者と労働者双方が労働契約を合意して終了させること。広義には労働者が辞表を提出し使用者がこれを受理するものも合意解除の一種ですが、協議の観点からは使用者が労働者に一定の条件を提示し、労働者がこれを受諾して辞表を提出することを意味します。
名誉退職制度はこのような労働契約の解除に該当します。推奨退職は労働者に帰責事由があるか、または経営上の急迫な事由がある場合に主に利用される制度であるのに対し、合意解除は労働者に何の過失もないが特別な事情により当事者間でこれ以上一緒に働くことが困難な状況（例えば事業主の変更、人間関係の対立など）が発生した場合に、一定の金銭的補償や他の条件（代理店開設など）を提示して労働関係を終了させる制度です。また経営状況が悪化し会社が一定の退職条件（例えば慰労金支払い、別途解雇補償金の支払い、代理店優先権など）を提示し、労働者がこれを受諾して辞表を提出した場合も労働契約の合意解除と判断されるべきです。
合意解除は当事者の意思に基づく行為であるため正当な法律行為です。つまり名誉退職と同様に使用者が一定の条件を提示し労働者がこれを受諾するものであるため、強制的に辞表を提出させない限り労働関係が終了するものです。このような労働契約の合意解除も労働者の意思に反して強制性を帯びている場合には不当解雇と認められ正当性を失います。