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推奨退職は法的用語ではなく、人事管理で頻繁に使用される用語です。使用者が労働者に退職を勧奨し、労働者がこれを受け入れて退職届を提出する形式を通じて労働関係を終了することを意味します。

一般的に労働者が退職届を提出したため、これは解雇には含まれず、任意退職（退職）と判断できますが、場合によっては解雇制限の法理に照らしてその正当性を検討する必要があります。つまり、使用者の一方的な圧力により退職の意思のない労働者に退職届を提出させ、これを根拠に退職届を受理することは、実質的に労働者の意思に反する労働関係の終了であるため、解雇と同様に評価されます。

推奨退職や解雇は、会社が先に「出て行ってほしい」という意思表示をした点は同じですが、会社を辞めるかどうかの最終的な意思を労働者に委ねた点で、推奨退職と解雇は大きく異なります。つまり、推奨退職は労働者に退職の意思表示（退職届提出または口頭による退職意思表示）をさせる形式を踏み、これを会社が受理するため、当事者間の合意による労働契約の終了行為と見なされます。