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労働者が一定の期間ごとに勤務時間が異なる勤務に交代する勤務制度。この制度は、一般的な生産設備を休ませることなく継続的に稼働させて生産を行う場合に用いられる。8時間労働の原則を貫徹するためには、4組3交代制を採用しなければならない。交代労働を行う際は、夜間労働および休日労働に対しては割増賃金を支払わなければならない。一方、交代労働制は労働者に生理的・人的・文化的悪影響を及ぼすため、企業の生産工程上の特殊性や事業の公共性による場合でなければ、企業収益性を理由とした場合まで交代労働制による深夜作業を許可できないというのが一般的な見解である。