お役立ち情報

雇用者に対する募集、採用から配置、配置転換、昇進等の在職種の待遇を含めて退職に至るまでの雇用に関する一連の計画的かつ体系的な人員管理。この具体的な実施は、定着した慣行や規則、制度的手続きに従って行われる。雇用管理は、労働者が能力を効果的に発揮して生産性の向上を図り、その成果が労働者の生活向上につながるようにして雇用の安定化を通じて経営効率を向上させようとするものである。したがって、雇用上の各過程に対する管理も重要だが、より重要なのは雇用の安定を確保することである。