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労働者個人を対象としている点では個別労働関係法であり、国が重要な役割を担っている点では福祉労働関係法と呼べる。雇用保険法、職業安定法を基本として、雇用上の年齢差別禁止及び高齢者雇用促進に関する法律、雇用政策基本法、労働者職業能力開発法、国家技術資格法、障害者雇用促進及び職業リハビリテーション法、韓国産業人材公団法等がある。