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結婚という身分上の変動によって、その労働者の意思、能力、勤務条件等とは関係なく一律的に労働者の地位を喪失させる制度。主に女性労働者の場合に問題となるが、妊娠・出産を理由とする場合もある。これは原則として性別を理由とした差別であり、その合理的な根拠を見出すことができないため、団体協約、就業規則、労働契約等にこれを明示していても、憲法・労働基準法・男女雇用機会均等と仕事家庭両立支援に関する法律に違反するため効力がないものと解釈される。