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使用者（雇用主）が暴行、脅迫、監禁、その他の精神的または身体的な自由を不当な手段で拘束する手段を用いて、労働者の自由意思に反して労働を強要しないことをいう（労働基準法第6条）。これは労働者の人格尊重という観点から当然のことであり、憲法第12条第1項の強制労働を受けない権利についての規定が労働関係に具体化されたものと見なすことができる。