.svg)
内国人労働者の雇用機会を保護しながら外国人労働者の活用[[8]
課
人員需給動向と連携して適正水準の導入規模及び外国人労働者雇用許容業種決定
内国人雇用機会保護と韓国人忌避業種など300人未満の中小企業の人材不足を解決できるように2004年8月から雇用施行
◈ 送出不正防止および外国人労働者選定・導入手続き 透明化
選定・導入を担当することで送出不正防止
◈ 事業主需要に合った外国人労働者導入選定
◈ 外国人労働者の基本的人権保障
合理的な理由のない不当な差別禁止適用
◈ 非専門外国人労働者に対する定住化防止原則適用
3年または5年未満付与
就職活動期間満了後、母国へ帰国