お役立ち情報

外国人労働者の権利保護と円滑な職場生活のために必ず知っておくべき核心的内容です。

1. 2026年最低賃金（必ず確認してください！）

すべての事業場は以下の金額以上の賃金を支払わなければなりません。（適用期間：2026. 1. 1. ～ 2026. 12. 31.）

2. 事業場規模別の労働条件

自分が働く場所の従業員数が何人かによって規定が異なります。 

5人以上の事業場

労働時間：1日8時間、1週間40時間以内（協議により週12時間延長可能）

休憩時間：4時間働けば30分、8時間働けば1時間以上

休日：1週間の間欠みなく働けば1日の有給休日（有給週休）が付与されます

追加手当：延長労働や夜間労働（夜10時～朝6時）をした場合、通常賃金の50%を追加で受け取ります。

4人以下の事業場

最低賃金は同じく適用されますが、延長・夜間手当および年次有給休暇の規定は適用されない場合があります。

ただし、退職金と有給週休制度は同様に適用されます。

 3. 農畜産業および漁業労働者の特記事項

この業種は業務の特性上、労働時間規定が少し異なります。

労働/休憩：社長と合意して労働時間と休憩時間を自由に決められます。

食事および昼寝：契約書に食事時間や昼寝時間が明記されている場合、その時間は労働時間から除外されます。

保証される権利：賃金（最低賃金以上）、年次有給休暇、夜間労働割増賃金、退職金は一般事業場と同様に保証されます。

 4. 労働者保護および注意事項（重要！）

宿泊食費控除：月給から寮費や食費を引く場合、必ず母国語による控除同意書を作成しなければなりません。

事業場遵守：労働契約書に記載された場所以外で働くことは違法です。

契約違反申告：入国前に約束した賃金が支払われなかったり労働法に違反した場合、雇用許可が取り消される可能性があり、労働者は保護を受けられます。