.svg)
1. 雇用許可制度の意義及び目的
雇用許可制度は、国内人労働力を確保できず経営上の困難を経験する大韓民国の中小企業が、政府から許可を受けて、外国人労働者を合法的に雇用できるように支援する制度です。
この制度は、外国人労働者を体系的に導入し管理することで、大韓民国産業現場に円滑に労働力を供給し、国民経済の均衡ある発展を図ることを目的としています。
2. 制度の主要特徴
① 国内人雇用機会の優先保護
政府は自国民の雇用を優先的に保護します。そのため、事業主は外国人労働者の雇用許可を申請する前に、必ず7日以上国内人募集の努力を先行しなければなりません。これによっても労働力を雇用できない場合に限り、外国人労働者の雇用が許可されます。
② 透明な導入手続き（政府間協力）
送出過程で発生する可能性のある不正と不正義を防止するため、大韓民国政府は外国政府と直接覚書（MOU）を締結します。公的機関が労働者の選定と導入プロセスを担当することで、手続きの透明性を保証します。
③ 需要者中心の労働者選定
事業主は送出国から提供される求職者名簿（国籍、身体条件、学歴、韓国語能力等）を審査して、自分の事業所に最も適した適格者を直接選択できます。
④ 外国人労働者の人権及び権益保証
大韓民国政府は外国人労働者に対する不当な差別を禁じます。
労働基準法適用 ：国内人労働者と同等に労働関係法の保護を受けます。
社会保険加入 ：産災保険、健康保険等の基本的な社会安全網を提供します。
3. 就職活動期間及び帰国原則
雇用許可制度は、非専門外国人労働者の定住化防止を原則とします。
就職活動期間 ：基本3年の期間が付与され、再雇用許可を受けた場合最大4年10ヶ月までの勤務が可能です。
帰国義務 ：就職活動期間が満了した労働者は必ず本国に帰国しなければなりません。これは好循環的な労働力交流のための原則です。
4. 雇用許可制度送出国現況（17カ国）
現在、大韓民国政府とMOUを締結して雇用許可制度を通じて労働力を送出している国は以下の通りです。
東南アジア / フィリピン、ベトナム、タイ、インドネシア、カンボジア、ミャンマー、東ティモール、ラオス
中央・南アジア / モンゴル、スリランカ、ウズベキスタン、パキスタン、バングラデシュ、ネパール、キルギス、タジキスタン
東アジア / 中国