.svg)
বিদেশী শ্রমিক বিদেশ প্রস্থান মেয়াদ শেষ বীমা এবং নির্ধারিত অবদান (ডিসি) অবসর পেনশন উভয়টিতেই সাবস্ক্রাইব করা থাকলেও, শ্রমিকের চূড়ান্তভাবে প্রাপ্ত পরিমাণের সমষ্টি বৈধ অবসর ভাতার গণনামূলক পরিমাণের চেয়ে কম হলে সেই পার্থক্যের প্রদানের দায়িত্ব নিয়োগকর্তা (ব্যবসায়ী মালিক)-এর।
১. পার্থক্য সৃষ্টির কারণ
বৈধ অবসর ভাতা অবসরের পূর্বে ৩ মাসের গড় মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়, কিন্তু বিদেশ প্রস্থান মেয়াদ শেষ বীমা প্রতি মাসে সাধারণ মজুরির ৮.৩% জমা করার পদ্ধতি। এর ফলে নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে পার্থক্য সৃষ্টি হয়।
মজুরি বৃদ্ধি: চাকরিতে অবস্থানকাল লম্বা হওয়ায় অবসরের সময়ের গড় মজুরি সাবস্ক্রিপশনের প্রারম্ভিক সময়ের চেয়ে বেশি হওয়ার ক্ষেত্রে
ছুটির ভাতা এবং অতিরিক্ত সময়ের ভাতা: অবসরের পূর্বে প্রদত্ত ভাতাগুলি গড় মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত হওয়ায় বৈধ অবসর ভাতার মোট পরিমাণ বীমা জমাকৃত পরিমাণের চেয়ে বড় হওয়ার ক্ষেত্রে
২. প্রদানকারী এবং আইনি ভিত্তি
প্রদানকারী: সংশ্লিষ্ট বিদেশী শ্রমিক নিয়োগকর্তা (ব্যবসায়ী মালিক)
আইনি ভিত্তি: "বিদেশী শ্রমিকের নিয়োগসংক্রান্ত আইন"-এর ১৩ নং ধারা এবং কার্যকরী বিধি ২১ নং ধারা: বিদেশ প্রস্থান মেয়াদ শেষ বীমা ইত্যাদি "শ্রমিক অবসর সুবিধা নিশ্চয়করণ আইন" অনুসারে অবসর ভাতার পরিমাণের চেয়ে কম হলে নিয়োগকর্তাকে সেই পার্থক্য প্রদান করতে হবে তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।
সুপ্রিম কোর্টের রায় এবং প্রশাসনিক ব্যাখ্যা: অবসর পেনশন (ডিসি টাইপ)-এ সাবস্ক্রাইব করলেও বিদেশ প্রস্থান মেয়াদ শেষ বীমা এবং সমষ্টিগত পরিমাণ বৈধ অবসর ভাতার চেয়ে কম হলে, নিয়োগকর্তাকে শ্রম মান আইনানুসারে 'মজুরি অনাদায়' না হওয়ার জন্য সেই পার্থক্য সরাসরি প্রদান করতে হবে।
৩. পার্থক্য গণনা এবং প্রদান প্রক্রিয়া
ব্যবসায়ী মালিককে শ্রমিক অবসর গ্রহণ বা কর্মক্ষেত্র পরিবর্তনের সময় নিম্নলিখিত প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে।
৪. সতর্কতা (সর্বশেষ তথ্য)
দ্বিগুণ বোঝার সমস্যা: নিয়োগকর্তা ডিসি টাইপ অবসর পেনশনের অবদান ফি জমা দিলে, ইতিমধ্যে জমা হচ্ছে বিদেশ প্রস্থান মেয়াদ শেষ বীমা ফি পরিমাণ বাদ দিয়ে শুধু পার্থক্য অবদান হিসেবে জমা দেওয়া ব্যবহারিকভাবে সাধারণ। কিন্তু এই প্রক্রিয়ায় গণনা ত্রুটির কারণে বৈধ মানের চেয়ে কম জমা হওয়ার ঘটনা বেশি হয় তাই সতর্কতা প্রয়োজন।
প্রদানের সময়: বিদেশ প্রস্থান মেয়াদ শেষ বীমা নীতিগতভাবে 'বিদেশ প্রস্থান'-এ প্রদান করা হয়, কিন্তু অবসর ভাতা পার্থক্য শ্রম সম্পর্ক সমাপ্তির ১৪ দিনের মধ্যে প্রদান করতে হবে। এটি লঙ্ঘন করলে মজুরি অনাদায় হিসেবে গণ্য হতে পারে।
সারাংশ: বিদেশী শ্রমিক যেকোনো ধরনের অবসর সুবিধা ব্যবস্থায় সাবস্ক্রাইব করুক না কেন, রাষ্ট্র নিশ্চিত করা ন্যূনতম বৈধ অবসর ভাতার পরিমাণ পূরণ না করলে সেই ঘাটতি অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে পূরণ করতে হবে।