দরকারী তথ্য

দেশের কর্মক্ষেত্রে কর্মরত মহিলা বিদেশী শ্রমিকরাও দেশীয়দের সাথে কোনো বৈষম্য ছাড়াই আইনি ‘সন্তান জন্মের আগে-পর 휴গাঁ’র নিশ্চয়তা পেতে পারেন।

বর্তমান শ্রমমানবিধি অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে গর্ভবতী মহিলা শ্রমিকদের সন্তান জন্মের আগে-পরকে কেন্দ্র করে মোট ৯০ দিন(যমজের 경우 ১২০ দিন) ছুটি প্রদান করতে হবে। এটি জাতীয়তা বা অবস্থান যোগ্যতা নির্বিশেষে প্রযোজ্য কঠোর বিধি।

মূল নীতি : ‘জন্মের পর ছুটি’ ৪৫ দিনের বেশি অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে

সবচেয়ে সতর্কতার সাথে ছুটির সময়কালের বিন্যাস পদ্ধতি। মোট ৯০ দিনের ছুটির মধ্যে সন্তান জন্মের পর ব্যবহার্য সময়কাল ন্যূনতম ৪৫ দিন(যমজের 경우 ৬০ দিন) এর বেশি হতে হবে। এটি মায়ের স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারকে প্রথমে বিবেচনা করে আইনি ব্যবস্থা। যদি সন্তান জন্মের নির্ধারিত তারিখ দেরি হয়ে জন্মের আগে ছুটি ৪৫ দিন অতিক্রম করলেও, আইনত জন্মের পর ৪৫ দিনের ছুটি অতিরিক্ত নিশ্চিত করতে হবে।

বেতন ও ভাতা সহায়তা ব্যবস্থা

• প্রথম ৬০ দিন(যমজের 경우 ৭৫ দিন) : নিয়োগকর্তার সাধারণ বেতনের ১০০% প্রদানের বাধ্যবাধকতা রয়েছে। (তবে, কর্মসংস্থান বীমা থেকে প্রদান্য ভাতা নিয়োগকর্তার প্রদান থেকে ক্রেডিট করা যায়)
• পরবর্তী ৩০ দিন(যমজের 경우 ৪৫ দিন) : কর্মসংস্থান বীমা থেকে সন্তান জন্মের আগে-পর ছুটি ভাতা সহায়তা করে।
• অগ্রাধিকার সহায়তা প্রাপ্ত প্রতিষ্ঠান : কর্মসংস্থান বীমা থেকে ৯০ দিন পূর্ববর্তী সময়কালের জন্য ভাতা সহায়তা করে, নিয়োগকর্তাকে সাধারণ বেতনের সাথে পার্থক্য(প্রথম ৬০ দিন) পূরণ করতে হবে।
• ভিসা সমস্যা : সন্তান জন্মের আগে-পর ছুটির সময়কালে ভিসার মেয়াদ শেষ হলে, আগে থেকে প্রবেশ-প্রস্থান প্রশাসন অফিসে দীর্ঘায়িত করতে হবে।
• দেশভিত্তিক ব্যবস্থা : নিজের জাতীয় দেশে পরিচালিত সামাজিক বীমা ব্যবস্থার সাথে দ্বিগুণ প্রযোজ্যতা 여부는 해당 দেশের সম্পর্কিত প্রতিষ্ঠানে জিজ্ঞাসা করতে হবে।

উল্লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে কঠোর আইনি শাস্তি

যদি নিয়োগকর্তা বিদেশী বলে ছুটি না দেয় বা ছুটির সময়কাল এবং শেষ হওয়ার ৩০ দিনের মধ্যে বরখাস্ত করা ইত্যাদি অসুবিধা দিলে ২ বছরের কম অথবা ২ কোটি ওনের কম জরিমানায় দণ্ডিত হতে পারে।

শ্রম বিশেষজ্ঞরা “বিদেশী শ্রমিকও কোরিয়ার শ্রম আইনের সুরক্ষার ব্যাপারে স্মরণ রাখতে হবে”라며, “নিয়োগকর্তাকে আগে থেকে ছুটির পরিকল্পনা 파악하여人力 공백에 대비하고 শ্রমিক의 권리를 보장해야 한다”라고 강조 করলেন।