দরকারী তথ্য

বিদেশি সবাই, কষ্ট করে অস্থায়ী কাজ বা চাকরি পেলে উত্তেজনা হবে নিশ্চিত, কিন্তু কাজ শুরু করার আগে 'অধিকার' অবশ্যই সামলাতে হবে। তা হল শ্রম চুক্তিপত্র। শ্রম চুক্তিপত্র ভবিষ্যতে শ্রমিক ও মালিকের মধ্যে বিবাদ প্রতিরোধ করতে এবং শ্রমিকের ন্যায্য অধিকার রক্ষা করতে সবচেয়ে শক্তিশালী উপায়।

শ্রম মানদণড় আইন ১৭ নং ধারা ২ নং অনুযায়ী, শ্রম চুক্তিপত্রে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত হতে হবে এমন মূল বিষয়গুলো নির্দিষ্ট করা হয়েছে। ছবিতে দেখা যায় চেক করতে হবে এমন অপরিহার্য আইটেম মূলত চারটি।

শ্রম চুক্তিপত্রে অবশ্যই থাকতে হবে ৪টি মূল আইটেম

• মজুরি গঠন, হিসাব এবং অর্থপ্রদান পদ্ধতি : মৌলিক মজুরির পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতা, বোনাস ইত্যাদি কীভাবে গঠিত হয়, কীভাবে হিসাব করা হয় এবং প্রতি মাসে কখন দেওয়া হয় তা স্পষ্টভাবে লিখতে হবে।
• নির্ধারিত কাজের সময় : দিনে কত ঘণ্টা, সপ্তাহে মোট কত ঘণ্টা কাজ করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছে তা লিখতে হবে।
• ছুটির দিন : সপ্তাহে পাইড ছুটি (সাপ্তাহিক ছুটি) ইত্যাদি সম্পর্কিত নিয়ম অন্তর্ভুক্ত হতে হবে।
• বার্ষিক পাইড ছুটি : শ্রম মানদণ্ড আইন অনুসারে উদ্ভূত বার্ষিক ছুটির মানদণ্ড এবং ব্যবহার সম্পর্কিত বিষয়।

লিখে 'হস্তান্তর' করা বাধ্যতামূলক… লঙ্ঘন হলে জরিমানা

অনেকে উপেক্ষা করে এমন একটা বিষয় হল শ্রম চুক্তিপত্র 'শুধু লিখলেই' হবে না, 'এক কপি নিজে নিতে হবে'। আইনত মালিকের চুক্তিপত্র লিখে অবশ্যই ১ কপি শ্রমিককে দিতে হবে। এটা লঙ্ঘন করলে বা অপরিহার্য আইটেম বাদ দিলে, ব্যবসায়িক মালিক ৫০ লাখ ওন পর্যন্ত জরিমানার শিকার হতে পারে। এটা শ্রমিকের অধিকার রক্ষার জন্য আইনি ব্যবস্থা, তাই শ্রমিককে গর্ব করে নিজের চুক্তিপত্র দাবি করতে হবে।

অ্যাপয়মেন্ট-লেবার সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ বলেন 'শ্রম চুক্তিপত্র শ্রমিক ও ব্যবসায়িক মালিকের মধ্যে মূল্যবান প্রতিশ্রুতি' বলে, 'কাজ শুরু করার আগে উপরের চারটি আইটেম সঠিকভাবে লেখা আছে কিনা খুঁটিয়ে দেখতে হবে, এবং অবশ্যই নিজের সংরক্ষণের জন্য চুক্তিপত্র নিতে হবে' পরামর্শ দিয়েছেন।