দরকারী তথ্য

বিদেশী শ্রমিকদের আবেদন প্রক্রিয়া
১. স্থানীয় নাগরিকদের নিয়োগ প্রচেষ্টা
বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ করতে চাওয়া নিয়োগকর্তাকে সংশ্লিষ্ট কর্মসংস্থান কেন্দ্র অথবা ওয়ার্কনেট সাইট (www.work.go.kr)-এ স্থানীয় নাগরিকদের চাকরি আবেদন করতে হবে।
স্থানীয় নাগরিকদের নিয়োগ প্রচেষ্টার সময়কাল
সকল শ্রেণী : নিয়ম অনুসারে ৭ দিন, ব্যতিক্রম ৩ দিন
ব্যতিক্রম প্রয়োগ : ওয়ার্কনেট + সংবাদপত্র·প্রচার·জীবন তথ্যপত্র ইত্যাদি
২. বিদেশী নিয়োগ অনুমতি আবেদন
স্থানীয় নাগরিকদের নিয়োগ প্রচেষ্টা সত্ত্বেও ইচ্ছিত জনবলের সকল বা কিছু অংশ নিয়োগ করতে না পারলে সংশ্লিষ্ট কর্মসংস্থান সহায়তা কেন্দ্রে বিদেশী নিয়োগ অনুমতি আবেদন করা যায়।
সময়সীমা : স্থানীয় নাগরিকদের নিয়োগ প্রচেষ্টার সময়কাল শেষ হওয়ার ৩ দিনের মধ্যে
প্রয়োজনীয় দলিল
＊ ইস্যু যোগ্যতা প্রমাণপত্র (ব্যবসায়িক নিবন্ধন প্রত্যয়পত্র কপি ইত্যাদি)
＊ বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ অনুমতিপত্র ইস্যু আবেদনপত্র
※ বিদেশী নিয়োগযোগ্য ব্যবসায়িক স্থানের যোগ্যতা
＊ বিদেশী শ্রমিক অনুমোদিত শ্রেণী এবং নিয়োগযোগ্য ব্যবসা/ব্যবসায়িক স্থান হতে হবে
＊ নির্দিষ্ট সময়কাল স্থানীয় নাগরিকদের নিয়োগ প্রচেষ্টা করেও নিয়োগ আবেদনকৃত স্থানীয় শ্রমিক (সকল বা কিছু) নিয়োগ করতে পারেনি
＊ স্থানীয় নাগরিক নিয়োগ আবেদনকৃত দিনের ২ মাস আগে থেকে নিয়োগ অনুমতিপত্র ইস্যু তারিখ পর্যন্ত নিয়োগ সমন্বয়ে স্থানীয় শ্রমিকদের পদত্যাগ করানো যাবে না
＊ নিয়োগ আবেদনকৃত দিনের ৫ মাস আগে থেকে নিয়োগ অনুমতিপত্র ইস্যু তারিখ পর্যন্ত মজুরি বকেয়া করা যাবে না
＊ আবেদন দিনে নিয়োগ বীমা এবং শিল্প দুর্ঘটনা বীমায় যোগদান করা থাকতে হবে (অযোগ্য ব্যবসায়িক স্থান ব্যতিক্রম)
৩. নিয়োগ অনুমতিপত্র ইস্যু
কর্মসংস্থান কেন্দ্র বিদেশী শ্রমিকদের চাকরিপ্রার্থী সংখ্যার ৩ গুণ সংখ্যায় সুপারিশ করে এবং নিয়োগকর্তা সরাসরি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে গিয়ে অথবা নিয়োগ অনুমতি ওয়েবসাইট (www.eps.go.kr) এর মাধ্যমে সুপারিশকৃত ব্যক্তিদের মধ্যে যোগ্য ব্যক্তি নির্বাচন করে নিয়োগ অনুমতিপত্র পান।
৪. শ্রম চুক্তি সমাপ্তি
নিয়োগ অনুমতিপত্র ইস্যুর সাথে সাথে মানক শ্রম চুক্তিপত্র তৈরি হয়ে কোরিয়া শিল্পমানবশক্তি সংস্থায় প্রেরণ করা হয় এবং সংস্থা এই চুক্তিপত্রটি প্রেরণকারী দেশে প্রেরণ করে।
প্রত্যেক প্রেরণকারী দেশের প্রেরণ প্রতিষ্ঠান ব্যবহারকারীর নির্বাচিত বিদেশী চাকরিপ্রার্থীর সাথে যোগাযোগ করে শ্রম চুক্তির ইচ্ছা নিশ্চিত করে কম্পিউটারে প্রেরিত মানক শ্রম চুক্তিপত্র চূড়ান্ত করে কোরিয়া শিল্পমানবশক্তি সংস্থায় পুনরায় প্রেরণ করলে শ্রম চুক্তি সমাপ্ত হয়।
৫. ভিসা ইস্যু অনুমোদনপত্র আবেদন এবং ইস্যু
＊ শ্রম চুক্তি সমাপ্ত হলে ব্যবহারকারী অথবা প্রতিনিধি সংস্থা আইন মন্ত্রণালয়ের প্রবেশ-প্রস্থান ব্যবস্থাপনা অফিস থেকে ভিসা ইস্যু অনুমোদনপত্র পায়।
＊ ভিসা ইস্যু অনুমোদনপত্র আবেদন দলিল : ভিসা ইস্যু অনুমোদন আবেদনপত্র, নিয়োগ অনুমতিপত্র কপি, মানক শ্রম চুক্তিপত্র কপি, ব্যবসায়িক নিবন্ধন প্রত্যয়পত্র ইত্যাদি ব্যবসায়িক স্থান সম্পর্কিত প্রমাণপত্র কপি
৬. বিদেশী শ্রমিকদের প্রবেশ এবং চাকরি শিক্ষা
＊ বিদেশী শ্রমিক অ-পেশাদার চাকরি (E-9) ভিসা নিয়ে দেশে প্রবেশ করে, কোরিয়া শিল্পমানবশক্তি সংস্থার সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার নিশ্চিতকরণের পর দেশভিত্তিক, শ্রেণীভিত্তিক চাকরি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে গিয়ে ১৬ ঘণ্টার চাকরি শিক্ষা গ্রহণ করে।
＊ সাধারণ বিদেশী শ্রমিকদের চাকরি শিক্ষা ফি : ব্যবহারকারীর দায়
＊ বিদেশী নাগরিকত্বের সহোদরদের চাকরি শিক্ষা ফি : শ্রমিক নিজের দায়
＊ ব্যবহারকারী স্বাস্থ্য পরীক্ষার ফলাফলে কোন সমস্যা নেই এমন বিদেশী শ্রমিক চাকরি শিক্ষা সম্পন্ন করলে বিদেশী শ্রমিক গ্রহণ করে।
※ শ্রম চুক্তির কার্যকারিতা প্রবেশকৃত দিন থেকে উদ্ভূত হয়।
৭. ব্যবসায়িক স্থান বিন্যাস, ব্যবসায়িক স্থান নিয়োগ এবং অবস্থান সহায়তা
ব্যবহারকারী কোরিয়া শিল্পমানবশক্তি সংস্থা এবং প্রত্যেক প্রতিনিধি সংস্থার মাধ্যমে ব্যবসায়িক স্থানে উদ্ভূত বিভিন্ন অভিযোগ পরামর্শ, দোভাষী সহায়তা ইত্যাদি সুবিধা প্রদান পেতে পারে।
স্থানীয় শ্রমিকদের মতো বিদেশী শ্রমিকরাও শ্রম মানদণ্ড আইন লঙ্ঘন ইত্যাদি সমস্যা হলে কর্মসংস্থান শ্রম মন্ত্রণালয়, শ্রম কমিটি, আদালত ইত্যাদির মাধ্যমে অধিকার পুনরুদ্ধার পেতে পারে।