দরকারী তথ্য

স্থানীয় কর্মসংস্থান শ্রম অফিসে কর্মসংস্থান পরিবর্তনের ঘোষণা করতে হবে এমন ক্ষেত্রসমূহ
বিদেশী শ্রমিক নিয়োগকারী ব্যবসায়ী নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে স্থানীয় কর্মসংস্থান শ্রম অফিসে কর্মসংস্থান পরিবর্তনের ঘোষণা করতে হবে।
১. বিদেশী শ্রমিকের পদত্যাগের সময়
মৃত্যু: বিদেশী শ্রমিকের মৃত্যুর ক্ষেত্রে
শ্রম চুক্তি শেষ বা বাতিল: শ্রম চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়া বা রোগাধির মতো কারণে চুক্তি বাতিল হওয়ার ক্ষেত্রে
নিখোঁজ বা অননুমোদিত অনুপস্থিতি: বিদেশী শ্রমিক নিয়োগকর্তার অনুমতি ছাড়া ৫ দিনের বেশি অনুপস্থিত থাকা বা ঠিকানা অজানা হওয়ার ক্ষেত্রে
সংক্রামক রোগ বা মাদকাসক্তি: বিদেশী শ্রমিক সংক্রামক রোগে আক্রান্ত হওয়া বা মাদকাসক্ত হয়ে কাজ চালিয়ে যেতে না পারার ক্ষেত্রে
২. ব্যবসায়িক স্থানের তথ্য পরিবর্তনের ক্ষেত্রে
ব্যবসায়িক স্থান স্থানান্তর: ব্যবসায়িক স্থানের ঠিকানা পরিবর্তন হওয়ার ক্ষেত্রে
নিয়োগকর্তা পরিবর্তন: নিয়োগকর্তা পরিবর্তন হওয়ার ক্ষেত্রে
ব্যবসায়িক নিবন্ধন নম্বর পরিবর্তন: ব্যবসায়িক নিবন্ধন নম্বর পরিবর্তন হওয়ার ক্ষেত্রে
৩. অন্যান্য
নিয়োগ অনুমোদনের মেয়াদ শেষ: নিয়োগ অনুমোদনের মেয়াদ শেষ হওয়ার ক্ষেত্রে
বিদেশী শ্রমিকের জাতীয়তা পরিবর্তন: বিদেশী শ্রমিকের জাতীয়তা পরিবর্তন হওয়ার ক্ষেত্রে
কর্মসংস্থান পরিবর্তনের ঘোষণা না করলে সৃষ্ট সমস্যাসমূহ
প্রশাসনিক শাস্তি: অঘোষিতায় নিয়োগকর্তার উপর প্রশাসনিক শাস্তি আরোপিত হতে পারে।
অবৈধ নিয়োগ হিসেবে বিবেচনা: বিদেশী শ্রমিকের অবস্থান অবৈধ অবস্থায় রূপান্তরিত হতে পারে।
ভবিষ্যতের অসুবিধা: ভবিষ্যতে বিদেশী শ্রমিক নিয়োগে অসুবিধার সম্মুখীন হতে হতে পারে।
কর্মসংস্থান পরিবর্তনের ঘোষণা পদ্ধতি
সরাসরি আবেদন: অধীনস্থ কর্মসংস্থান কেন্দ্রে সরাসরি গিয়ে আবেদন করা
ডাকযোগে আবেদন: সম্পর্কিত নথিপত্র ডাকে প্রেরণ করা
অনলাইন আবেদন: কর্মসংস্থান নেট (www.work.go.kr) এর মাধ্যমে অনলাইনে আবেদন (তবে, সিস্টেম অনুযায়ী সম্ভাব্যতা ভিন্ন হতে পারে তাই অবশ্যই যাচাই করতে হবে।)
প্রয়োজনীয় নথি (উদাহরণ)
কর্মসংস্থান পরিবর্তন ঘোষণাপত্র
বিদেশী নিবন্ধন কার্ডের ফটোকপি
পাসপোর্টের ফটোকপি
পদত্যাগ নিশ্চিতকরণপত্র
ব্যবসায়িক নিবন্ধন সার্টিফিকেটের ফটোকপি
সঠিক নথির তালিকার জন্য অধীনস্থ কর্মসংস্থান কেন্দ্রে জিজ্ঞাসা করে নিশ্চিত করুন।
কেন কর্মসংস্থান পরিবর্তনের ঘোষণা করতে হবে?
বিদেশী শ্রমিকের অবস্থান ব্যবস্থাপনা: বিদেশী শ্রমিকের দেশে অবস্থান এবং নিয়োগের অবস্থা বোঝার এবং ব্যবস্থাপনা করার জন্য।
অবৈধ নিয়োগ প্রতিরোধ: অবৈধ নিয়োগ প্রতিরোধ এবং বিদেশী শ্রমিকের অধিকার সুরক্ষার জন্য।
নিয়োগ বাজারের স্থিতিশীলতা: নিয়োগ বাজারের স্থিতিশীলতা প্রচার এবং দেশীয় শ্রমিকের সাথে ন্যায্য প্রতিযোগিতা নিশ্চিত করার জন্য।