দরকারী তথ্য

এমপ্লয়মেন্ট পারমিট সিস্টেম বিদেশী শ্রমিকদের কর্মস্থল পরিবর্তনের অনুমতি
এমপ্লয়মেন্ট পারমিট সিস্টেমের অধীনে বিদেশী শ্রমিকদের কর্মস্থল পরিবর্তন সাধারণত সীমাবদ্ধ, কিন্তু নিম্নলিখিত যথাযথ কারণের ক্ষেত্রে অনুমোদিত হয়।
◈ কর্মস্থল পরিবর্তন অনুমোদিত ক্ষেত্রসমূহ
নিয়োগকর্তার দেউলিয়াত্ব বা দেউলিয়া হওয়া: নিয়োগকর্তার ব্যবসায়িক সমস্যার কারণে ব্যবসা বন্ধের ক্ষেত্র
নিয়োগকর্তার দ্বারা অন্যায় ছাঁটাই: নিয়োগকর্তার যথাযথ কারণ ছাড়া শ্রম চুক্তি বাতিলের ক্ষেত্র
প্রাকৃতিক দুর্যোগ ইত্যাদি অসাধারণ কারণে কর্মস্থল বন্ধ: ভূমিকম্প, ঝড় ইত্যাদির কারণে কর্মস্থল ক্ষতিগ্রস্ত হয়ে চালানো অসম্ভবের ক্ষেত্র
শ্রম মানদণ্ড আইন লঙ্ঘন: নিয়োগকর্তার বেতন বকেয়া, অন্যায় কাজের পরিবেশ তৈরি ইত্যাদি শ্রম মানদণ্ড আইন লঙ্ঘনের ক্ষেত্র
◈ কর্মস্থল পরিবর্তন প্রক্রিয়া
১. কর্মস্থল পরিবর্তন আবেদন: বিদেশী শ্রমিককে কর্মস্থল পরিবর্তনের কারণ দেখা দিলে সংশ্লিষ্ট এমপ্লয়মেন্ট সেন্টারে কর্মস্থল পরিবর্তন আবেদন করতে হবে।
২. পরীক্ষা: এমপ্লয়মেন্ট সেন্টার আবেদনের বিষয়বস্তু পরীক্ষা করে কর্মস্থল পরিবর্তনের কারণ যথাযথ কিনা তা নির্ধারণ করে।
৩. অনুমতি: পরীক্ষার ফলাফলে কর্মস্থল পরিবর্তন যথাযথ বলে বিবেচিত হলে এমপ্লয়মেন্ট সেন্টার কর্মস্থল পরিবর্তন অনুমোদন করে।
৪. নতুন কর্মস্থলের সাথে শ্রম চুক্তি: বিদেশী শ্রমিককে নতুন নিয়োগকর্তার সাথে শ্রম চুক্তি করতে হবে।
◈ সতর্কতা
কর্মস্থল পরিবর্তনের সংখ্যা সীমা: বিদেশী শ্রমিকের নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মস্থল পরিবর্তনের সংখ্যা সীমিত।
অবৈধ নিয়োগ প্রতিরোধ: বিদেশী শ্রমিককে অবশ্যই বৈধ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে কর্মস্থল পরিবর্তন করতে হবে। অবৈধ উপায়ে কর্মস্থল পরিবর্তন শাস্তিযোগ্য হতে পারে।
পরিবর্তন আবেদনের সময়সীমা: কর্মস্থল পরিবর্তনের কারণ দেখা দিলে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে এমপ্লয়মেন্ট সেন্টারে আবেদন করতে হবে।
◈ কর্মস্থল পরিবর্তন কেন সীমাবদ্ধ?
অবৈধ নিয়োগ প্রতিরোধ: বিদেশী শ্রমিকদের অবৈধ স্থানান্তর প্রতিরোধ করে এমপ্লয়মেন্ট পারমিট সিস্টেমের উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য।
নিয়োগ স্থিতিশীলতা: বিদেশী শ্রমিকদের নিয়োগ স্থিতিশীলতা প্রচার করে নিয়োগকর্তাকে বিদেশী শ্রমিকদের ঈশ্বরের মতো ছাঁটাই থেকে রোধ করার জন্য।