দরকারী তথ্য

অবকাশ ভাতা বলতে বোঝায় কর্মপ্রধানের দোষক্রমের কারণে কোম্পানি অবকাশ করলে কর্মপ্রধানকে অবকাশকালে সংশ্লিষ্ট শ্রমিককে গড় মজুরির ৭০% এর বেশি ভাতা প্রদান করতে হবে। কোম্পানি ব্যবস্থাপনা সমস্যার কারণে উৎপাদন সংক্ষিপ্তকরণ, যন্ত্রপাতি মেরামত, কাজের অভাব ইত্যাদির কারণে শ্রমিক যোগদান করেছে বা শ্রম প্রদানের অবস্থায় থাকা সত্ত্বেও কর্মপ্রধানের দোষক্রমের কারণে শ্রমিক শ্রম প্রদান করতে না পারলে এটি প্রযোজ্য হয়, এবং অবকাশ শুধুমাত্র সম্পূর্ণ কোম্পানির অবকাশ নয়, আংশিক অবকাশের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। তবে, অনিবার্য কারণে ব্যবসা চালানো অসম্ভব হয়ে গেলে শ্রম কমিটির অনুমোদন পেলে গড় মজুরির ৭০% এর কম পরিমাণ অবকাশ ভাতা হিসেবে প্রদান করা যাবে।