দরকারী তথ্য

কর্মী যে সময়ে কাজের সময়ের মধ্যে নিয়োগকর্তার নির্দেশনা ও তত্ত্বাবধান থেকে মুক্ত হয়ে স্বাধীনভাবে ব্যবহার করতে পারে। বাস্তবে কাজ করছে না কিন্তু শীঘ্রই কাজে যোগ দেওয়ার প্রত্যাশা করছে বা নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে কাজের চাহিদা কখন আসবে তা অস্পষ্ট অবস্থায় অপেক্ষা করার ‘অপেক্ষার সময়’ থেকে পৃথক। শ্রম মানদণ্ড আইন কাজের সময়ের দীর্ঘস্থায়ীতার কারণে সৃষ্ট কর্মীর ক্লান্তি দূরীকরণ ও দুর্ঘটনা প্রতিরোধের জন্য কমপক্ষে ①কাজের সময় ৪ ঘণ্টার ক্ষেত্রে ৩০ মিনিটের বেশি, ৮ ঘণ্টার ক্ষেত্রে ১ ঘণ্টার বেশি বিরতির সময় কাজের সময়ের মধ্যে দিতে হবে②কর্মীকে স্বাধীনভাবে বিরতির সময় ব্যবহার করতে দেওয়া স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রণ করে। বিরতির সময় কীভাবে বিন্যাস করতে হবে সে বিষয়ে শ্রম মানদণ্ড আইন কাজের সময়ের মধ্যে দিতে হবে বলে নির্ধারণ করেছে কিন্তু বিরতির সময়ের উদ্দেশ্য অনুসারে নীতিগতভাবে একসাথে দিতে হবে(বিরতির সময়কে ১ ঘণ্টার খাবারের সময় হিসেবে ব্যবহার করাও অযৌক্তিক নয়), ১ ঘণ্টা প্রতি ১০ মিনিট, ২০ মিনিট ইত্যাদি বিভক্ত করে বিরতির সময় দেওয়া ক্লান্তি দূরীকরণ, খাবার ইত্যাদি বিরতির আসল উদ্দেশ্য পূরণ করতে পারবে না তাই বিরতির সময় প্রদান করা বলে গণ্য হবে না। অন্যদিকে বিরতির সময়কে শ্রম মানদণ্ড আইনে নির্ধারিত সময়ের চেয়ে বেশি প্রদান করা সম্ভব কিন্তু মজুরিহীন বিরতির সময়কে দীর্ঘকালীন বা অসীমিত স্বীকার করা উল্টো অযৌক্তিক তাই অনুমোদিত হবে না। এছাড়া বিরতির সময় কর্মীর স্বাধীনভাবে ব্যবহারযোগ্য সময় হওয়ায় ফোন গ্রহণ করতে হবে বা পণ্য·কাজের অগ্রগতি ইত্যাদির তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব আরোপিত সময় ইত্যাদি বিরতির সময় হতে পারে না, কর্মীর বাইরে যাওয়ার সীমাবদ্ধতা বা বিরতির সময়ে ইউনিয়ন কার্যকলাপ, রাজনৈতিক কার্যকলাপ ইত্যাদিও নীতিগতভাবে নিয়ন্ত্রণ করা যায় না। তবে নিয়োগকর্তা কর্মস্থলের শৃঙ্খলা রক্ষা বা প্রতিষ্ঠানের সুবিধা ব্যবস্থাপনার জন্য প্রয়োজনীয় সর্বনিম্ন স্তরের নিষ্ক্রিয় সীমাবদ্ধতা, অর্থাৎ মদ্যপান বা অন্য কর্মীদের বিরতিকে বাধাগ্রস্ত করার কাজ ইত্যাদি নিষিদ্ধ করতে পারে। নিয়োগকর্তা শ্রম মানদণ্ড আইনের ৫৩ ধারা লঙ্ঘন করে বিরতির সময় না দিলে বা বিরতি দিলেও স্বাধীনভাবে ব্যবহার না করতে দিলে ২ বছরের কম কারাদণ্ড বা ১০ মিলিয়ন ওয়নের কম জরিমানা হবে। ▶[সম্পর্কিত রায়] (১৯৯১.১১.১২. সুপ্রিম কোর্ট ৯১누 ৪১৪৬): কর্মী বিরতির সময় ব্যবহার করে প্রচারপত্র বিতরণ করেছে যা অন্য কর্মীদের বিরতিকে বাধাগ্রস্ত করেনি বা সুনির্দিষ্টভাবে কর্মস্থলের শৃঙ্খলা বিশৃঙ্খলা করেনি কোম্পানির অনুমতি না নেওয়ার কারণে শুধু কর্মীকে শাস্তিমূলক বরখাস্ত করা শাস্তির বিবেচনাধীনতার সীমা অতিক্রম করেছে তাই অনুচিত।