দরকারী তথ্য

ব্যবহারকারী যথাযথ কারণ ছাড়া শ্রমিককে বরখাস্ত করতে পারবে না, এবং এখানে যথাযথ কারণ বলতে শ্রমিকের ব্যক্তিগত কারণ বা সংগঠনের শৃঙ্খলা ভঙ্গকারী কাজ ইত্যাদির কারণে আর ব্যবহারকারী ও শ্রমিকের সম্পর্ক বজায় রাখা সম্ভব নয় এমন কারণকে বোঝায়। তবে, এর নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু সম্পর্কে আইনে কোনো নির্ধারিত বিধান নেই বরং কোম্পানির নিয়োগ নিয়মাবলী বা সমষ্টিগত চুক্তিতে নির্ধারিত নির্দিষ্ট বরখাস্তের কারণের সাথে মিলতে হবে। এখন পর্যন্ত বিচারকার্যে স্বীকৃত কারণগুলো দেখলে ১) শ্রমিকের ব্যক্তিগত কারণ: পেশাদার যোগ্যতা প্রয়োজনীয় কাজে যোগ্যতা সনদের অভাব ইত্যাদি কর্তব্য ক্ষমতার অভাব, কাজের প্রকৃতির কারণে সদস্যদের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সহযোগিতার চেতনা প্রয়োজন হলে ব্যক্তিত্বের ত্রুটির কারণে তাতে খাপ খাওয়াতে না পারলে, স্বাভাবিক শ্রম প্রদানে কষ্টকর রোগ, কোম্পানির গোপনীয়তা রক্ষার প্রয়োজনীয় শ্রমিকের প্রতিযোগী কোম্পানির মালিকের সাথে আত্মীয়স্বজন ইত্যাদি ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক থাকলে ২) শ্রমিকের আচরণগত কারণ: শ্রমিকের শ্রম করার ইচ্ছা না থাকা সত্ত্বেও ব্যবহারকারীর সতর্কতা সত্ত্বেও ব্যক্তিগত কাজের কারণে অনুমতি ছাড়া অনুপস্থিতি, শ্রমিকের যথাযথ কারণ ছাড়া শ্রম প্রত্যাখ্যান, শ্রমিকের ক্ষমতা থাকা সত্ত্বেও বারবার স্বাভাবিক কাজের ক্ষমতার নিচে ত্রুটিপূর্ণ শ্রম প্রদান, শ্রমিকের অপরাধকর্মের কারণে শ্রম প্রদান অসম্ভব হয়ে যাওয়া, শ্রমিকের ব্যক্তিগত কাজ হলেও কোম্পানির বিশ্বাস বা খ্যাতিকে ক্ষতিগ্রস্ত করা বা শ্রম প্রদানে প্রভাব ফেলতে পারে এমন কাজের মধ্যে মদ্যপান, ব্যবহারকারী বা উর্ধ্বতনের প্রতি অপমানজনক আচরণ, ঘুষ গ্রহণ, কোম্পানির মধ্যে যৌন নির্যাতন ইত্যাদি অনৈতিক বা অসাধু কাজ করা, চাকরিতে যোগদানের সময় অভিজ্ঞতা মিথ্যা বলা বা শিক্ষাগত জালিয়াতি ৩) সংগঠিত বরখাস্ত: সংগঠিত বরখাস্ত বলতে উপরের মতো শ্রমিকের দোষের কারণে বরখাস্ত নয় বরং কোম্পানির ব্যবসায়িক অসুবিধা বা হস্তান্তর, একীভূতকরণ ইত্যাদির কারণে বরখাস্ত। উপরের মতো কারণ বলে সব বরখাস্তের কারণ হয় না বরং এগুলো একটি উদাহরণ মাত্র এবং যথাযথ কারণকে ব্যক্তিগতভাবে নির্দিষ্টভাবে বিচার করতে হবে এবং অবশ্যই নিয়োগ নিয়মাবলী বা সমষ্টিগত চুক্তিতে উল্লিখিত কারণের সাথে মিলতে হবে। এছাড়া ব্যবহারকারী বরখাস্ত ছাড়াও যথাযথ কারণ ছাড়া শ্রমিকের প্রতি ছুটি, সাসপেনশন, পদ পরিবর্তন, বেতন কমানো, অন্যান্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে পারবে না। এই ধরনের কর্মকর্তৃত্ব ব্যবস্থা নেওয়ার সময়ও অবশ্যই নিয়োগ নিয়মাবলী ইত্যাদিতে নির্ধারিত যথাযথ কারণ থাকতে হবে।