দরকারী তথ্য

যখন নিয়োগকর্তা কর্মীকে বরখাস্ত করতে চান, তখন তাকে অন্তত ৩০ দিন আগে সেই পূর্বাভাস দিতে হবে। ৩০ দিন আগে পূর্বাভাস না দিলে ৩০ দিনের বা তার বেশি সাধারণ মজুরি দিতে হবে। তবে, প্রাকৃতিক দুর্যোগ·যুদ্ধ, অন্যান্য অনিবার্য কারণে ব্যবসা স্থায়ী করা অসম্ভব হলে অথবা কর্মী ইচ্ছাকৃতভাবে ব্যবসায় ব্যাপক অসুবিধা সৃষ্টি করে বা সম্পত্তিগত ক্ষতি করে তাহলে তা প্রযোজ্য নয়। এই ক্ষেত্রে কর্মীর দোষ সম্পর্কে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রীর অনুমোদন নিতে হবে (শ্রম মানদণ্ড আইনের ৩২ ধারার ১ নং খণ্ড)। বরখাস্তের পূর্বাভাস সম্পর্কিত উপরোক্ত বিধান▶দৈনিক কর্মী হিসেবে ৩ মাস অবিরত কাজ না করা ব্যক্তি▶২ মাসের মধ্যে সময় নির্ধারিত করা ব্যক্তি▶মাসিক মজুর হিসেবে ৬ মাস পূর্ণ না হওয়া ব্যক্তি▶ঋতুকালীন কাজে ৬ মাসের মধ্যে সময় নির্ধারিত করা ব্যক্তি▶প্রশিক্ষণকালীন কর্মী প্রভৃতিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় (একই আইনের ৩৫ ধারা)।