দরকারী তথ্য

যদি ব্যবহারকারী ৩০ দিন আগে বরখাস্ত বিজ্ঞপ্তি না দেন তাহলে ৩০ দিনের সাধারণ মজুরি প্রদান করে তাৎক্ষণিক বরখাস্ত করতে পারেন, এই সময় প্রদান করা মজুরিকে বরখাস্ত ভাতা বলা হয়। তবে, প্রাকৃতিক দুর্যোগ·যুদ্ধ বা অন্যান্য অনিবার্য কারণে ব্যবসা স্থায়ী করা অসম্ভব হলে অথবা শ্রমিক ইচ্ছাকৃতভাবে ব্যবসায় ব্যাপক ক্ষতি সৃষ্টি করে বা সম্পত্তিগত ক্ষতি করে, ব্যবহারকারী শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রীর অনুমোদন নিয়ে বরখাস্ত ভাতা ছাড়াই সংশ্লিষ্ট শ্রমিককে তাৎক্ষণিক বরখাস্ত করতে পারেন।