দরকারী তথ্য

শ্রম কমিটি অযৌক্তিক বরখাস্তের উপায় স্থাপন আদেশ জারি করলে বা আদালত বরখাস্ত অবৈধ নিশ্চিতকরণ রায় দেয়, সাধারণত নিয়োগকর্তাকে মূল চাকরিতে পুনর্বহালের সাথে ‘বরখাস্তের সময়কালের মজুরি সমতুল্য পরিমাণ’ প্রদান করার আদেশ দেয়। এই বরখাস্তের সময়কালের মজুরি সমতুল্য পরিমাণের আইনি চরিত্র সমস্যা হয়ে ওঠে। আমাদের আইনি ব্যবস্থায় মজুরি শ্রমের মূল্য হওয়ায়, অযৌক্তিক বরখাস্তের সময়কালে যেখানে শ্রম প্রদান করা হয়নি, সেখানে মজুরি উৎপন্ন হয় না বলে বোঝা যায়, তাই আদালত বা কর্মসংস্থান শ্রম মন্ত্রণালয় বরখাস্তের সময়কালের মজুরি সমতুল্য পরিমাণকে মজুরি নয় বরং অযৌক্তিক বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ বলে বিবেচনা করে। কর্মসংস্থান শ্রম মন্ত্রণালয়ের প্রশাসনিক ব্যাখ্যা হলো “শ্রম মানদণ্ড আইনের অধীনে মজুরি বলতে নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে শ্রমের বিষয়বস্তু হিসেবে শ্রমিককে মজুরি, বেতন অথবা অন্য কোনো নামে প্রদান করা সকল অর্থকে বোঝায়, তাই অযৌক্তিক বরখাস্তের সময়কালের জন্য নিয়োগকর্তার প্রদত্ত মজুরি সমতুল্য পরিমাণ শ্রমের বিষয়বস্তু হিসেবে প্রদান করা হয় না বরং নিয়োগকর্তার দোষের কারণে শ্রমিক শ্রম প্রদান করতে না পারার জন্য সিভিল ল কের ক্ষতিপূরণের চরিত্র বহন করে তাই এটি শ্রম মানদণ্ড আইনের মজুরি নয়” (1997.7.11. বেকারত্ব 68430-183)। অতএব শ্রম কমিটি থেকে অযৌক্তিক বরখাস্তের উপায় স্থাপন আদেশ পেলেও নিয়োগকর্তা যদি বরখাস্তের সময়কালের মজুরি সমতুল্য পরিমাণ প্রদান না করে, তাহলে আলাদা সিভিল মামলা দায়ের করতে হবে এবং এটি শ্রম মানদণ্ড আইনের অপ্রদান মজুরিতে পড়ে না, তাই নিয়োগকর্তাকে মজুরি অপ্রদানের জন্য অভিযোগ করা যায় না (1991.03.28. মজুরি 32240-4296)। বরখাস্তের সময়কালের মজুরি সমতুল্য পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত পরিমাণ বলতে অযৌক্তিক বরখাস্তের সময়কালে শ্রম করলে পাওয়া মজুরির পূর্ণ পরিমাণকে বোঝায় বলে ব্যাখ্যা করা হয়, তাই রায়গুলোতে বলা হয়েছে যে সমষ্টিগত চুক্তিপত্রে প্রতি বছর সমষ্টিগত আলোচনার মাধ্যমে
মজুরি বৃদ্ধি নির্ধারণ, কার্যকর করার ব্যবস্থা থাকলে এবং তদনুসারে প্রতি বছর মজুরি বৃদ্ধি করা হয়েছে তাহলে অযৌক্তিক বরখাস্তের সময়কালে শ্রমিকের মজুরি বরখাস্তের আদেশের পর সমাপ্ত সমষ্টিগত চুক্তিপত্র অনুসারে বৃদ্ধি করা মজুরি অনুসারে গণনা করতে হবে (1993.09.24. সুপ্রিম কোর্ট 93다21736)। অন্যদিকে, রায়গুলোতে বলা হয়েছে যে বরখাস্তের সময়কালে অন্য চাকরিতে নিয়োজিত হয়ে লাভ করলে এই লাভ সিভিল ল ধারা 538-এর ২য় ধারায় বলা ঋণ থেকে মুক্তি পাওয়ার লাভ, তাই “নিয়োগকর্তা উক্ত শ্রমিককে বরখাস্তের সময়কালের মজুরি প্রদানে উক্ত লাভের পরিমাণ মজুরির পরিমাণ থেকে কাটতে পারে”। অন্যদিকে “শ্রম মানদণ্ড আইন ধারা ৪৫ শ্রমিকের সর্বনিম্ন জীবিকা নিশ্চিত করার উদ্দেশ্যে নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ছুটির ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে ছুটির সময়কালে সংশ্লিষ্ট শ্রমিককে তার গড় মজুরির ৭০ শতাংশের উপরে ভাতা প্রদান করতে হবে বলে নিয়ম করে এবং এখানে ছুটি বলতে ব্যক্তিগত শ্রমিকের শ্রম চুক্তি অনুসারে শ্রম প্রদানের ইচ্ছা থাকা সত্ত্বেও তার ইচ্ছার বিপরীতে চাকরি প্রত্যাখ্যান করা বা অসম্ভব হয়ে ওঠা ক্ষেত্রও অন্তর্ভুক্ত। উক্ত কাটতিতে শ্রমিকের প্রাপ্য মজুরির পরিমাণের মধ্যে শ্রম মানদণ্ড আইন ধারা ৪৫-এর নির্ধারিত ছুটির ভাতার সীমার মধ্যে এটিকে লাভ কাটতির বিষয়বস্তু করা যাবে না, এবং ছুটির ভাতা অতিক্রমকারী পরিমাণ থেকে মধ্যবর্তী আয় কাটতে হবে” এবং বরখাস্তের সময়কালের মজুরি সমতুল্য পরিমাণ থেকে মধ্যবর্তী আয় কাটলেও, অন্তত ছুটির ভাতা সমতুল্য গড় মজুরির ৭০% অবশ্যই প্রদান করতে হবে বলে রায় দেয়া হয়েছে (2004.02.04. ইনচিয়ন জেলা আদালত 2003가합 4750)।