দরকারী তথ্য

ব্যবহারকারী (কর্মকর্তা) কর্মীর সাথে শ্রম চুক্তিকে একতরফাভাবে বাতিল করা। বাতিল বলতে অবিরাম শ্রম সম্পর্কে থাকা পক্ষ একতরফা ইচ্ছা প্রকাশের মাধ্যমে সেই চুক্তি সম্পর্ককে বিলুপ্ত করা। অতএব বরখাস্তের আইনি প্রকৃতি সিভিল আইনের অধীনে কর্মসংস্থান চুক্তির বাতিলের মতোই, কিন্তু বরখাস্ত অর্থনৈতিকভাবে উন্নত ব্যবহারকারীর একতরফা ইচ্ছায় নির্ধারিত হওয়ায় শ্রম মানদণ্ড আইন যুক্তিসঙ্গত কারণবিহীন বরখাস্তকে নিষিদ্ধ করে (শ্রম মানদণ্ড আইনের ৩০ নং ধারার ১ম পর্ব), এবং বরখাস্ত অগ্রিম অবহিতকরণের বিধান স্থাপন করে যাতে ব্যবহারকারী কর্মকর্তাকে বরখাস্ত করতে চাইলে কমপক্ষে ৩০ দিন আগে সেই অবহিতকরণ দিতে হবে বা না দিলে ৩০ দিনের বা তার বেশি সাধারণ মজুরি বরখাস্ত অগ্রিম অবহিতকরণ ভাতা হিসেবে প্রদান না করলে নীতিগতভাবে বরখাস্ত করতে পারবে না (একই আইনের ৩২ নং ধারা)। এছাড়া কাজের সময় আঘাত বা রোগের চিকিত্সার জন্য ছুটির সময়কাল এবং তার পরবর্তী ৩০ দিন, অথবা প্রসবপূর্ব-প্রসবোত্তর নারীকে একই আইনে নির্ধারিত ছুটির সময়কাল এবং তার পরবর্তী ৩০ দিন নীতিগতভাবে বরখাস্ত না করার বিধান করে (একই আইনের ৩০ নং ধারার ২য় পর্ব) কর্মীর সুরক্ষা করে।