দরকারী তথ্য

বেতন প্রাপ্তকালের মাত্র অন্তর্ভুক্ত বীমিত ইউনিটকালের বিপরীতে এটি এমন সময়কাল যেখানে শ্রমিককে এমন প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ করা হয়েছে যেখানে কর্মসংস্থান বীমার প্রযোজ্যতা প্রযোজ্য। রোগ·আঘাতকালীনকাল, সন্তান জন্মের ছুটিরকাল, সন্তান লালন-পালন ছুটিরকাল, ট্রেড ইউনিয়ন পূর্ণকালীনকাল ইত্যাদি সব অন্তর্ভুক্ত হয়। অর্থাৎ, কর্মসংস্থান বীমায় নিবন্ধিতকাল একই প্রতিষ্ঠানে দীর্ঘকাল ধরে কর্মরত থাকলেও বীমিত অবিধি কর্মসংস্থান বীমার আরম্ভ ১৯৯৫ সালের ১ জুলাই থেকে গণনা করা হয় তাই অধিকাংশ ক্ষেত্রে ধারাবাহিককাল এবং বীমিত অবিধি মিলবে না (কর্মসংস্থান বীমা আইনের ৪১ ধারা) •গণনা পদ্ধতি - বর্তমান প্রযোজ্য প্রতিষ্ঠানে নিয়োগের পূর্বে অন্য প্রযোজ্য প্রতিষ্ঠান থেকে স্থানান্তরের ঘটনা থাকলে এবং সেই স্থানান্তরের তারিখ থেকে ১ বছরের মধ্যে বীমিত যোগ্যতা পুনরুদ্ধার (বর্তমান প্রযোজ্য প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ) করলে স্থানান্তর পূর্বের প্রযোজ্য প্রতিষ্ঠানের নিয়োগকাল বীমিত অবিধিতে অন্তর্ভুক্ত হবে কিন্তু স্থানান্তরকালীন প্রযোজ্য প্রতিষ্ঠানে বীমিত যোগ্যতা পুনরুদ্ধারের পূর্বে বেকার ভাতা প্রাপ্ত হলে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের নিয়োগকাল বাদ দেওয়া হবে।