দরকারী তথ্য

সমন্বিত মজুরি ব্যবস্থা বা সমন্বিতভাবে নির্ধারিত মজুরি ব্যবস্থা বলতে সাধারণ মজুরি নির্ধারণ পদ্ধতির মতো মৌলিক মজুরি নির্ধারণের পর ওভারটাইম, রাত্রিকালীন, ছুটির দিনের শ্রম হলে প্রত্যেক ভাতা আলাদা করে নির্ধারণ করে প্রদান করা নয়, প্রকৃত শ্রম সময় বিবেচনা না করে মৌলিক মজুরিতে ভাতাসমূহ অন্তর্ভুক্ত করে বা নির্দিষ্ট পরিমাণকে ভাতা হিসেবে নির্ধারণ করে প্রতি মাস প্রদান করার মজুরির ব্যবস্থাকে বলে। সমন্বিত মজুরি ব্যবস্থা স্বীকৃত হওয়ার ক্ষেত্রগুলি শ্রমের ধরন বা কাজের প্রকৃতির কারণে শ্রম সময় ও বিশ্রাম সময় অনিয়মিত হওয়া বা শ্রমিকের বিবেচনাধীনতা থাকায় শ্রম সময় ইত্যাদি নির্ধারণ করার ক্ষমতা থাকায় শ্রম সময় পরিমাপ কঠিন হওয়া বা শ্রম সময় পরিমাপ সম্ভব হলেও শ্রমের ধরনের কারণে ওভারটাইম·রাত্রিকালীন শ্রম ইত্যাদি স্বাভাবিকভাবে অন্তর্ভুক্ত থাকা ক্ষেত্র (যেমন সাইট নির্মাণ পরিস্থিতির কারণে শ্রম সময় পরিবর্তনশীল উপসাগরীয় কোম্পানির কর্মী, শ্রম সময় নির্দিষ্ট নয় এমন ড্রাইভার, অ্যাপার্টমেন্টের নিরাপত্তা ইত্যাদি) অথবা হিসাবের সুবিধা ও কাজের উৎসাহ বৃদ্ধির উদ্দেশ্যে নির্দিষ্ট পরিমাণকে ভাতা হিসেবে প্রদান করা ক্ষেত্র। এছাড়াও সমন্বিত মজুরি ব্যবস্থা কার্যকর হওয়ার জন্য মৌলিক মজুরিতে ভাতাসমূহ অন্তর্ভুক্ত করে মজুরি প্রদান করা হয়েছে এই সামগ্রিক বিষয়টি স্পষ্টভাবে বর্ণিত শ্রম চুক্তিপত্রে শ্রমিকের সম্মতি প্রয়োজন এবং সমন্বিত মজুরি শ্রমিককে ক্ষতি না করে। যদি সমন্বিত মজুরি থেকে প্রাপ্ত ভাতাসমূহ প্রকৃত ওভারটাইম, রাত্রিকালীন, ছুটির দিনের শ্রম হয়ে শ্রম মানদণ্ড আইন অনুসারে নির্ধারিত ভাতায় পৌঁছায় না তবে সেই পার্থক্যের পরিমাণ দাবি করে গ্রহণ করা যায়। কিন্তু সুপ্রিম কোর্ট অনুরোধ পুলিশের প্রকৃত ওভারটাইম, রাত্রিকালীন, ছুটির দিনের শ্রম এক ঘণ্টার জন্য শ্রম মানদণ্ড আইনের ভাতা এবং সমন্বিত মজুরি থেকে প্রাপ্ত ভাতার পার্থক্যের পরিমাণ দাবি করা ঘটনায় সমন্বিত মজুরিতে শ্রম মানদণ্ড আইনের সমস্ত ভাতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এই রায় ঘোষণা করেছে, এই রায় অনুসারে অনুরোধ পুলিশের মতো কাজের ধরন বিশেষ শ্রমিক শ্রম মানদণ্ড আইনের ভাতা এবং সমন্বিত মজুরির ভাতার পার্থক্যের পরিমাণ দাবি করা অসম্ভব হয়ে যায়। সমন্বিত মজুরি ব্যবস্থা সুপ্রিম কোর্টের রায়ের মাধ্যমে স্বীকৃতি পেতে শুরু করেছে, সামাজিক·অর্থনৈতিকভাবে দুর্বল শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য শ্রম মানদণ্ড আইনের চেয়ে ‘মৌলিক মজুরিতে ভাতাসমূহ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে’ এই শ্রম চুক্তিকে অগ্রাধিকার দিয়ে শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষা যথাযথভাবে না হওয়ার সমস্যা রয়েছে।