দরকারী তথ্য

গড় মজুরি বলতে এই হিসাব করতে হবে এর কারণ ঘটার দিনের আগে ৩ মাসের মধ্যে সেই শ্রমিককে প্রদত্ত মজুরির মোট পরিমাণকে সেই সময়কার মোট দিনসংখ্যায় ভাগ করে পাওয়া পরিমাণকে বোঝায়। এখানে গড় মজুরির হিসাবের ভিত্তি হিসেবে গৃহীত মজুরির মোট পরিমাণে নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে শ্রমিককে শ্রমের বিনিময়ে প্রদান করা সকল ধরনের অর্থবরাদ্দ অন্তর্ভুক্ত থাকে যেমন মৌলিক মজুরি বা মূল বেতন, নিয়মিত প্রদত্ত সাধারণ মজুরির পাশাপাশি ছুটির, অতিরিক্ত কাজের ভাতা, রাতকাজের ভাতা, বার্ষিক ছুটির ভাতা, দৈনিক বা থাকার ডিউটির ভাতা ইত্যাদির মতো যা প্রদানের কারণ ঘটার প্রত্যেকবার পরিবর্তনশীলভাবে প্রদান করা হয় সবগুলো অন্তর্ভুক্ত হয় এবং শ্রমিককে অবিরাম নিয়মিত প্রদান করা হয় এবং তার প্রদান সম্পর্কে সমষ্টিগত চুক্তি, কর্মসূচি ইত্যাদিতে নিয়োগকর্তার উপর প্রদানের বাধ্যবাধকতা আরোপিত থাকলে বোনাস, পরিবারের ভাতা, শারীরিক প্রশিক্ষণের খরচ, খাবারের খরচ, যাতায়াতের খরচ ইত্যাদি তার নাম নির্বিশেষে সব অন্তর্ভুক্ত হয়। বোনাস বা বার্ষিক ছুটির ভাতার অন্তর্ভুক্তি কারণ ঘটার দিনের আগে ১ বছরের মধ্যে প্রাপ্ত মোট পরিমাণকে ১২ মাসে ভাগ করে মাসিক গড় পরিমাণকে ৩ মাসের মজুরিতে যোগ করে হিসাব করা হয়। ৩ মাসের মোট দিনসংখ্যা বলতে প্রকৃত কাজের দিন নয় বরং ক্যালেন্ডারের দিনসংখ্যা যা ৮৯~৯২ দিন হয়। কিন্তু ① প্রশিক্ষণকাল, ② নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ছুটির সময়কাল, ③ প্রসবপূর্বপরবর্তী ছুটির সময়কাল, ④ কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার কারণে ছুটির সময়কালের ক্ষেত্রে সেই দিনসংখ্যা এবং সেই সময়কালে প্রদত্ত মজুরি সংশ্লিষ্ট সময়কাল এবং মোট পরিমাণ থেকে বাদ দেওয়া হয়। কিন্তু নিজের দোষের কারণে অনুপস্থিতি বা ছুটি ইত্যাদির ক্ষেত্রে বাদ দেওয়া হয় না এবং এই ক্ষেত্রে গড় মজুরি সাধারণ মজুরির চেয়ে কম হলে সাধারণ মজুরিকে গড় মজুরি হিসেবে বিবেচনা করা হয়। গড় মজুরি অবসরপেনশন বা ছুটির ভাতা, শ্রমিক দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণের হিসাবের মানদণ্ড হয়।