দরকারী তথ্য

বিদ্যমান শ্রমমান মানদণ্ড আইনের ৩৪ নং ধারার ৩য় অনুচ্ছেদকে উত্তরাধিকার সূত্রে গ্রহণ করে শ্রমিক অবসরণ সুবিধা নিশ্চয়তা আইনের ৮ নং ধারার ২য় অনুচ্ছেদ বলছে “নিয়োগকর্তা শ্রমিকের দাবি থাকলে শ্রমিক অবসরণের আগে সেই শ্রমিকের ধারাবাহিক কর্মকরণকালের জন্য অবসরণ তহবিলকে আগে থেকে স্থিরীকরণ করে অর্পণ করতে পারে” এভাবে শ্রমিকের দাবি অনুসারে অবসরণ তহবিলের মধ্যবর্তী স্থিরীকরণ ব্যবস্থাকে নির্ধারণ করেছে। অবসরণ তহবিলের মধ্যবর্তী স্থিরীকরণের ‘শ্রমিকের দাবি’কে শর্ত হিসেবে নেয়া হয়েছে তাই সমষ্টিগত চুক্তি বা নিয়োগ নিয়মে ভিত্তি থাকলেও ব্যক্তিগত শ্রমিকের নির্দিষ্ট দাবি থাকতে হবে, এবং মধ্যবর্তী স্থিরীকরণ করতে চাওয়া সময়ে প্রত্যেকবার ব্যক্তিগত দাবি থাকতে হবে। অবসরণ তহবিলের মধ্যবর্তী স্থিরীকরণ করলে স্থিরীকরণের পরবর্তী অবসরণ তহবিলের হিসাবের জন্য ধারাবাহিক কর্মকরণ বছর স্থিরীকরণের সময় থেকে নতুন করে শুরু হয়। কিন্তু অবসরণ তহবিলের মধ্যবর্তী স্থিরীকরণ করা হয়েছে বলে কর্মসম্পর্ক নতুন করে শুরু হয় না তাই স্থিরীকরণের পর ধারাবাহিক কর্মকরণ বছর ১ বছরের কম হলেও সামগ্রিক ধারাবাহিক কর্মকরণ বছর ১ বছর অতিক্রম করেছে তাই এখনও সময়ের অনুপাতে অবসরণ তহবিল পেতে পারে। এছাড়া নতুন করে শুরু হওয়া ধারাবাহিক কর্মকরণ বছর অবসরণ তহবিলের হিসাবের জন্য সীমাবদ্ধ এবং বার্ষিক ছুটি, পদোন্নতি, বেতন স্কেল, বোনাস ইত্যাদির হিসাবের জন্য ধারাবাহিক কর্মকরণ বছরে প্রভাব ফেলে না। অন্যদিকে, অবসরণ তহবিলকে মাসিক বেতনে অন্তর্ভুক্ত করে অর্পণ করা বার্ষিক বেতন ব্যবস্থা অনেক সমস্যা সৃষ্টি করছে, নীতিগতভাবে অবসরণ তহবিল মাসিক বেতনে অন্তর্ভুক্ত বলে বিস্তৃত বেতন চুক্তি অবৈধ। কিন্তু বাস্তবে অবসরণ তহবিলের মধ্যবর্তী স্থিরীকরণের নামে প্রতি বছর অবসরণ তহবিল স্থিরীকরণ করে তা ১২ মাসে বিভক্ত করে মাসিক বেতনে অন্তর্ভুক্ত করে অর্পণ করার ধরন প্রচলিত হয়েছে, কর্ম ও শ্রম মন্ত্রণালয় এই চুক্তির বৈধতার শর্ত হিসেবে ① বার্ষিক বেতনে অন্তর্ভুক্ত অবসরণ তহবিলের পরিমাণ স্পষ্টভাবে নির্ধারিত থাকতে হবে, এবং প্রতি মাসে প্রাপ্ত অবসরণ তহবিলের যোগফল মধ্যবর্তী স্থিরীকরণের সময়কে ভিত্তি করে শ্রমিক অবসরণ সুবিধা নিশ্চয়তা আইন ৮ নং ধারার ১ম অনুচ্ছেদ (বিদ্যমান শ্রমমান মানদণ্ড আইন ৩৪ নং ধারার ১ম অনুচ্ছেদ) এর নিয়ম অনুসারে হিসাবিত পরিমাণের চেয়ে কম না হতে হবে, এবং ② অবসরণ তহবিলের মধ্যবর্তী স্থিরীকরণ গ্রহণ করতে চাওয়া শ্রমিকের পৃথক (কর্মচুক্তি·বার্ষিক বেতন চুক্তির বাইরে) দাবি থাকতে হবে, এবং মধ্যবর্তী স্থিরীকরণ তহবিলকে প্রতি মাসে বিভক্ত করে অর্পণ করবে এই বিষয় স্পষ্টভাবে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে, এবং ③ মধ্যবর্তী স্থিরীকরণের লক্ষ্যকাল মধ্যবর্তী স্থিরীকরণের সময়কে ভিত্তি করে পূর্বে ধারাবাহিক কর্মকরণকালই প্রযোজ্য তাই ১ বছরের কম কার্যকালের শ্রমিক আইনানুগ অবসরণ তহবিল অর্পণের লক্ষ্য নয় তাই মধ্যবর্তী স্থিরীকরণের লক্ষ্য নয় এই বিন্দু বলছে (২০০৬ সালের জুলাই থেকে এই নির্দেশিকা কার্যকর)