দরকারী তথ্য

যদি কর্মচারী অবিচ্ছিন্নভাবে ১ বছরের বেশি কাজ করে তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবিচ্ছিন্ন কার্যকাল ১ বছরের জন্য ৩০ দিনের বা তার বেশি গড় মজুরি অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে অবসর প্রাপ্তি তহবিল হিসেবে প্রদান করতে হবে। সমষ্টিগত চুক্তি বা নিয়োগ নিয়মাবলী অনুসারে গড় মজুরির ৩০ দিনের বা তার বেশি প্রদান করা কোনো সমস্যা নয় কিন্তু ৩০ দিনের কম প্রদান করা অনুমোদিত নয়। অবসর প্রাপ্তি তহবিল স্থায়ী কর্মচারী ৫ জন বা তার বেশি কর্মচারীসম্পন্ন প্রতিষ্ঠানে অবিচ্ছিন্ন কার্যকাল ১ বছর বা তার বেশি হলে দৈনিক শ্রমিক, স্থায়ী, অস্থায়ী ইত্যাদি পদের তফাত ছাড়াই সকলের উপর প্রযোজ্য বাধ্যতামূলক ধারা এবং ১ বছরের বেশি হলে মাস, দিন পর্যন্ত কাজের হিসাব করে প্রদান করতে হবে যদিও কার্যকাল ১ বছরের কম হলে অবসর প্রাপ্তি তহবিল প্রদানের বাধ্যবাধকতা সৃষ্টি হয় না। এখানে অবিচ্ছিন্ন কার্যকাল বলতে অস্থায়ী বা দৈনিক শ্রমিকের মতো নিয়োগ স্বল্পমেয়াদীভাবে পুনরাবৃত্ত হলেও কার্যকালে অন্তর্ভুক্ত হয় এবং এই প্রক্রিয়ায় সামান্য ফাঁক থাকলেও মোট সময় ১ বছর অতিক্রম করলে প্রযোজ্য হতে পারে। এছাড়া ১ বছরের এককারীতে কার্যচুক্তি হলেও বারবার পুনরাবৃত্তির ক্ষেত্রে অবিচ্ছিন্ন কার্যকালে অন্তর্ভুক্ত হয় এবং কার্যচুক্তি নবায়ন প্রক্রিয়ায় সামান্য ফাঁক থাকলেও অবিচ্ছিন্ন কার্যকাল হিসেবে স্বীকৃত হতে পারে। অবসর প্রাপ্তি তহবিল বোনাস, বার্ষিক ছুটির ভাতা, খাদ্য ভাতা ইত্যাদি সব অন্তর্ভুক্ত গড় মজুরির ভিত্তিতে হয় এবং অবসরপ্রাপ্তির সময় প্রদানই নিয়ম কিন্তু কর্মচারীর চাহিদায় আগে থেকে সমাধান করে বা প্রতি বছর সমাধান করে প্রদান করা যায়।