দরকারী তথ্য

কর্মী যখন যথেষ্ট সময় ধারাবাহিকভাবে কাজ করে এবং অবসর গ্রহণ করে তখন প্রদান করা এককালীন অর্থ। এটিকে অবস্থানগত ভাতা, অবস্থানগত সান্ত্বনা অর্থ, অবস্থানগত কৃতিত্ব ক্ষতিপূরণ ইত্যাদি বলা হয়। শ্রম মানদণ্ড আইন নিয়োগকর্তাকে কর্মীর ধারাবাহিক শ্রম বছর ১ বছর প্রতি ৩০ দিন বা তার বেশি গড় মজুরি অবস্থানগত তহবিল হিসেবে প্রদান করার ন্যূনতম মান নির্ধারণ করে (শ্রম মানদণ্ড আইন ধারা ৩৪)। অবস্থানগত তহবিলের প্রকৃতি সম্পর্কে, তত্ত্বগুলোতে কৃতিত্ব ক্ষতিপূরণ তত্ত্ব, মজুরি পরবর্তী প্রদান তত্ত্ব, জীবন নিশ্চয়তা তত্ত্ব ইত্যাদি রয়েছে, কিন্তু আমাদের দেশের তত্ত্ব এবং বিচারিক সিদ্ধান্তগুলো মজুরি পরবর্তী প্রদান তত্ত্ব গ্রহণ করেছে। এই তত্ত্বের মৌলিক অবস্থান হলো অবস্থানগত তহবিল কর্মীকে প্রদান করা হয়নি এমন মজুরিকে অবসরের সময় পরবর্তীভাবে প্রদান করা।