দরকারী তথ্য

বর্তমান সর্বনিম্ন মজুরি আইন 'শ্রমিক ব্যবহারকারী সকল ব্যবসা বা কর্মস্থলকে প্রযোজ্য করে, তাই ১ জন বা তার বেশি শ্রমিক নিয়োগকারী সকল ব্যবসায় প্রযোজ্য হওয়াই নীতি। ২০০৫ সালের সংশোধনের আগে, অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য বিশেষ ব্যতিক্রমী নিয়ম ছিল, অর্থাৎ চাকরির সময়কাল ৬ মাসের কম ১৮ বছরের কম বয়সীদের জন্য সাধারণ শ্রমিকদের উপর প্রযোজ্য ঘণ্টায় সর্বনিম্ন মজুরির পরিমাণের ৯০% কে ঘণ্টায় সর্বনিম্ন মজুরী হিসেবে নির্ধারণ করা হয়েছিল, কিন্তু ২০০৫ সাল মে মাসে সর্বনিম্ন মজুরি আইন সংশোধিত হওয়ার ফলে ১৮ বছরের কম বয়সীদের উপরও সর্বনিম্ন মজুরি সম্পূর্ণভাবে প্রযোজ্য হয়। তবে, প্রশিক্ষণকালীন ব্যবহারকারীদের মধ্যে প্রশিক্ষণ ব্যবহারের দিন থেকে ৩ মাসের মধ্যে থাকা ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে শুধুমাত্র ঘণ্টায় সর্বনিম্ন মজুরির পরিমাণের ৯০% প্রযোজ্য হয়, এবং শ্রম মানদণ্ড আইনের ৬১ নং ধারার ৩ নং-এ নির্ধারিত নজরদারি·পাহারাদারি প্রকৃতির শ্রমিক হিসেবে নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়োগ ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের মন্ত্রীর অনুমোদন লাভকারী এবং মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতার কারণে কর্মপ্রণালীর সরাসরি ও স্পষ্টভাবে বাধাদানকারী স্পষ্টভাবে স্বীকৃত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে সর্বনিম্ন মজুরির প্রয়োগ বর্জিত হতে পারে। সর্বনিম্ন মজুরি আইনের ৬ নং ধারার ৪ নং অনুচ্ছেদ সর্বনিম্ন মজুরি আইনের নিয়ন্ত্রণের বাইরে রাখা বিষয়গুলো নির্ধারণ করে, যা সর্বনিম্ন মজুরির প্রয়োগে কর্মস্থলে প্রদানকৃত মজুরি সর্বনিম্ন মজুরির লঙ্ঘন কিনা তা বিচারের মানদণ্ড হিসেবে উপস্থাপন করে। অর্থাৎ, শ্রমিকের প্রাপ্ত মজুরি থেকে সর্বনিম্ন মজুরি আইন যা নিয়ন্ত্রণ করে সেই বিষয়গুলোকে কেবল ঘণ্টায় রূপান্তর করে ঘোষিত ঘণ্টায় সর্বনিম্ন মজুরির সাথে তুলনা করে সর্বনিম্ন মজুরির লঙ্ঘন কিনা তা বিচার করে। সর্বনিম্ন মজুরি থেকে বর্জিত মজুরির বিষয়গুলো সর্বনিম্ন মজুরি আইনের কার্যকর নিয়মে নির্ধারিত, যা নিয়োগ ও শ্রম মন্ত্রণালয় কর্তৃক নির্ধারিত সাধারণ মজুরির পরিসরের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। এর বিষয়বস্তু নিম্নরূপ। ① সমষ্টিগত চুক্তি, চাকরির নিয়ম বা শ্রম চুক্তিতে প্রদানের ভিত্তি স্পষ্টভাবে উল্লেখিত বা প্রথাগতভাবে প্রদানকৃত মজুরি বা ভাতা এবং ② আগে থেকে নির্ধারিত প্রদানের শর্ত ও প্রদানের হার অনুসারে নির্ধারিত কাজ (ঠিকাদারি ব্যবস্থার ক্ষেত্রে মোট কাজ) এর জন্য প্রতি মাসে ১ বারের বেশি নিয়মিত·একইভাবে প্রদানকৃত মজুরি বা ভাতা
অন্তর্ভুক্ত, ১ মাস অতিক্রান্ত সময়কালের উপস্থিতি ফলাফল, ক্রমাগত চাকরি, অন্যান্য কারণের দ্বারা প্রদানকৃত ভাতা এবং অস্থায়ী কারণে প্রদানকৃত ভাতা, কারণের ঘটনার তারিখ অনিশ্চিত ভাতা, বার্ষিক ছুটির ভাতা, অতিরিক্ত কাজের ভাতা, বেতনপ্রাপ্ত ছুটি·ছুটির ভাতা, অন্যান্য জীবনসহায়ক·কল্যাণমূলক প্রকৃতির ভাতা ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত নয়। এছাড়া মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতার কারণে শ্রম ক্ষমতা স্পষ্টভাবে কম ব্যক্তি, প্রশিক্ষণকালীন ব্যবহারকারীদের মধ্যে নিয়োগ ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের মন্ত্রীর অনুমতিপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে সর্বনিম্ন মজুরি প্রযোজ্য করা হয় না।