দরকারী তথ্য

এই আইন শ্রমিকদের জন্য মজুরির সর্বনিম্ন স্তর নিশ্চিত করে শ্রমিকদের জীবনের স্থিতিশীলতা এবং শ্রমশক্তির গুণগত উন্নয়ন অর্জনের মাধ্যমে জাতীয় অর্থনীতির স্বাস্থ্যকর উন্নয়নে অবদান রাখার উদ্দেশ্যে এবং সর্বনিম্ন মজুরির পরিমাণ (সর্বনিম্ন মজুরি হিসেবে নির্ধারিত পরিমাণকে বলে। নিম্নোক্ত একই রকম) ঘণ্টা·দিন·সপ্তাহ বা মাসকে একক করে নির্ধারণ করা হয়। এই ক্ষেত্রে দিন·সপ্তাহ বা মাসকে একক করে সর্বনিম্ন মজুরির পরিমাণ নির্ধারণ করার সময় ঘণ্টায় মজুরি হিসেবেও প্রকাশ করতে হবে। সর্বনিম্ন মজুরির কার্যকারিতা অনুসারে নিয়োগকর্তাকে সর্বনিম্ন মজুরির প্রযোজ্যতার অধীনে শ্রমিককে সর্বনিম্ন মজুরির পরিমাণের সমান বা তার বেশি মজুরি প্রদান করতে হবে এবং এই আইন অনুসারে সর্বনিম্ন মজুরিকে কারণ করে পূর্ববর্তী মজুরির স্তর কমানো যাবে না। সর্বনিম্ন মজুরির প্রযোজ্যতার অধীনে শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম চুক্তির মধ্যে সর্বনিম্ন মজুরির পরিমাণে পৌঁছায় না এমন পরিমাণকে মজুরি হিসেবে নির্ধারিত অংশ অবৈধ হবে এবং এই ক্ষেত্রে অবৈধ অংশকে এই আইন দ্বারা নির্ধারিত সর্বনিম্ন মজুরির পরিমাণের সমান মজুরি প্রদানের উপর সম্মত বলে ধরা হবে, তবে গুরুতর মানসিক অক্ষমতা বা শারীরিক অক্ষমতার কারণে শ্রম ক্ষমতা অত্যন্ত নিম্ন হওয়া ব্যক্তি, অথবা সর্বনিম্ন মজুরি প্রয়োগ করা উপযুক্ত নয় বলে স্বীকৃত ব্যক্তি সর্বনিম্ন মজুরির প্রযোজ্যতা থেকে বর্জিত হবে।