দরকারী তথ্য

মজুরির পরিমাণ নির্ধারণ শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা স্বায়ত্তশাসিতভাবে নির্ধারণ করা এটি নীতি। অধিকাংশ শ্রমিক ইউনিয়ন থাকলে কোম্পানি এবং শ্রমিক ইউনিয়ন সমষ্টিগত আলোচনার মাধ্যমে নির্ধারণ করে, এবং ইউনিয়ন না থাকলে কোম্পানির বেতন নিয়মাবলী বা পক্ষগুলোর মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে নির্ধারিত হয়। তবে সরকার মজুরির সর্বনিম্ন স্তর নির্ধারণ করে রেখেছে এবং পক্ষগুলো স্বায়ত্তশাসিতভাবে মজুরি নির্ধারণ করলেও যদি এই সর্বনিম্ন মানের নিচে হয় তাহলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সরকার নির্ধারিত সর্বনিম্ন স্তরের মজুরি জোরপূর্বক প্রদান করতে হবে যাতে শ্রমিকের জীবনযাত্রার স্থিতিশীলতা এবং শ্রমশক্তির গুণগত উন্নয়ন নিশ্চিত করে জাতীয় অর্থনীতির স্বাস্থ্যকর উন্নয়নে অবদান রাখে। এভাবে সরকার নির্ধারিত মজুরির সর্বনিম্ন স্তরকে সর্বনিম্ন মজুরি বলা হয় এবং নিয়োগকর্তা শ্রমিককে সর্বনিম্ন মজুরির নিচে মজুরি প্রদান করতে পারবে না। এটি লঙ্ঘন করলে শাস্তি পাবে। সর্বনিম্ন মজুরি প্রতি বছর কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রীর দ্বারা নির্ধারিত ও প্রকাশিত হয় এবং সেই বছরের ১ সেপ্টেম্বর থেকে পরবর্তী বছরের ৩১ আগস্ট পর্যন্ত প্রযোজ্য। সর্বনিম্ন মজুরি ব্যবস্থা সমাজে গ্রহণযোগ্য কম মজুরির শ্রমিকের সর্বনিম্ন জীবিকা ব্যয় নিশ্চিত করার জন্য রাষ্ট্র নিয়োগকর্তা ও শ্রমিকের মজুরি নির্ধারণ প্রক্রিয়ায় সরাসরি হস্তক্ষেপ করে মজুরির সর্বনিম্ন স্তর নির্ধারণ করে এবং নিয়োগকর্তাকে এই স্তরের উপরে মজুরি প্রদানের জন্য আইনত বাধ্যতামূলক করে এবং সংবিধানের ৩২ অনুচ্ছেদে আইনানুযায়ী সর্বনিম্ন মজুরি ব্যবস্থা কার্যকর করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।